Профессиональное тестирование на должность инспектора кадров

Соискатель__________________
Дата _______________________

1. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия:

б) списать бланк как испорченный и заполнить новый
в) ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку

2. Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен:
а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную
б) ничего не предпринимать
в) признать неверную запись недействительной и внести правильную запись

3. Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?
а) да, можно, для этого существует специальная форма приказа
б) нет, нельзя

4. Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий?
а) да, обязательно
б) нет, не обязательно
в) обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения

5. Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?
а) да, является
б) нет, не является
в) да, в некоторых случаях

6. Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно:
а) завести новую трудовую книжку
б) оформить дубликат
в) возможны оба варианта

7. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?
а) предоставляется и оплачивается
б) предоставляется, но не оплачивается
в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

8. Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам?
а) да, обязан
б) нет, не обязан
в) обязан, в случае если этого потребуют работники

9. Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию?
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
б) справка о доходах с основного места работы
в) письменное согласие работодателя по основному месту работы

10. Номенклатура дел - это:
а) папки с документами
б) план по работе с документами
в) систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке

11. Закончите фразу: "При составлении графика отпусков...
а) мнение работников не учитывается"
б) обязательно учитывается мнение всех работников"
в) обязательно учитывается мнение сотрудников, которым по закону отпуск предоставляется в удобное для них время"

12. Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации?
а) постоянно
б) 50 лет
в) 75 лет

13. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению?
а) начальник отдела кадров
б) директор по персоналу
в) экспертная комиссия

14. Приказы по личному составу группируются в дела:
а) по видам и хронологии
б) по срокам хранения и хронологии
в) по видам и срокам хранения

15. Проверка наличия и состояния документов осуществляется:
а) не реже чем один раз в пять лет
б) ежегодно
в) по мере необходимости

16. Закончите фразу: "Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается...
а) в одинарном размере"
б) в двойном размере"
в) не оплачивается"

17. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу а временная нетрудоспособность еще не закончилась. Когда оформить увольнение работника?
а) по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что временная нетрудоспособность продолжается
б) в первый день выхода на работу после закрытия больничного листа
в) через две недели после закрытия больничного листа, так как этот срок сотрудник должен отработать

18. Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ). Но в организации все еще числятся две беременные женщины. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу?
а) также уволить переводом по их просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.первой ст. 77 ТК РФ)
б) уволить по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю
в) можно использовать как первый, так и второй способ

19. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора?
а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором
б) безусловно, положено
в) нет, не положено

20. Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения?
а) часть первую статьи 71 ТК РФ
б) пункт 4 первой статьи 77 ТК РФ
в) пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ

21. В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы?
а) работник получает второе высшее образование
б) работник, уже имея высшее профессиональное образование в другой области, впервые получает среднее профессиональное образование по определенной специальности
в) работник обучается в вузе на очной форме обучения

22. При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца:
а) в любой форме
б) в письменной форме
в) в письменной форме, под роспись

23. При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить:
а) государственную инспекцию труда и территориальный орган пенсионного фонда
б) комиссию по делам несовершеннолетних и налоговую инспекцию
в) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и соответствующую инспекцию труда

24. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются:
а) районными судами и комиссиями по трудовым спорам
б) мировыми судьями и комиссиями по трудовым спорам
в) только комиссиями по трудовым спорам

25. Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя:
а) может
б) не может
в) может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации

26. Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой:
а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив
в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника

27. Когда нужно подшивать документы в дело?
а) в конце календарного года
б) после их исполнения
в) как только появляется документ, относящийся к делу, его нужно сразу же подшить в соответствующую папку

28. Постановление Правительства РФ о переносе праздничных нерабочих дней должно быть:
а) официально опубликовано за два месяца до наступления следующего календарного года
б) принято не позднее чем за месяц до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году
в) официально опубликовано не позднее чем за два месяца до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году

29. Выбирете неверное утверждение "Испытание при приеме на работу не устанавливается:
а) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет"
б) при заключении срочного договора на трехмесячный срок"
в) для лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу"

30. Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется...
а) внутренняя опись
б) примечания
в) лист-заверитель

31. Работник в возрасте 17 лет имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в размере:
а) 31 день
б) 28 дней
в) рассчитывается пропорционально, в зависимости от дня наступления совершеннолетия

32. При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу:
а) сразу после принятия решения о ликвидации структурного подразделения
б) по окончании двух месяцев после принятия руководством решения о ликвидации структурного подразделения
в) после уведомления работников о предстоящей ликвидации подразделения

33. Прдолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника:
а) 130 часов в год
б) четырех часов в течение двух дней подряд
в) двух часов в день

34. Как вы поступите, если обнаружите ошибку в нумерации листов дела?
а) воспользуюсь ластиком, ведь дело нумеруется простым карандашом, который легко стирается
б) ничего не поделаешь - придется воспользоваться корректирующей жидкостью
в) зачеркну старые номера, а рядом поставлю новые

Интерпретация ответов

25-34 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов. Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

13-24 правильных ответа
Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов. Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности или под руководством более опытного наставника.

1-12 правильных ответов
Соискатель не справился с тестовым заданием. Он не знает основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Принимать его на работу в должности инспектора по кадрам не рекомендуется.

Трудовое право – Тест с ответами

1. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?

2. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?

3. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?

4. Коллективный договор – это…

А) трудовой договор между несколькими работниками и одним работодателем;

Б) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей;

В) соглашение между государственными органами, работниками и представителем работодателя.

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста …

А) четырнадцати лет;

Б) пятнадцати лет;

В) шестнадцати лет.

6. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку…

А) только когда трудовой договор заключается впервые;

Б) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства;

когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе;

в) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

7. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее…

А) трех дней со дня фактического допущения работника к работе;

Б) десяти дней со дня фактического допущения работника к работе;

В) месяца со дня фактического допущения работника к работе.

8. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на работу…

А) государственных служащих;

Б) лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

В) лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу.

9. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме…

А) за две недели;

Б) за три недели;

В) за четыре недели.

10. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать…

А) 36 часов в неделю;

Б) 40 часов в неделю;

В) 48 часов в неделю.

11. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав?

Б) да, если работа на таких условиях осуществляется более трех месяцев;

12. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как…

А) время с 20 часов до 6 часов;

Б) время с 22 часов до 6 часов;

В) время с 24 часов до 5 часов.

13. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

А) ежедневный (междусменный) отдых;

Б) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

В) пропуск по болезни;

Г) нерабочие праздничные дни;

Д) отпуска.

14. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее…

А) 10 часов;

Б) 24 часов;

В) 42 часов.

15. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на…

А) один час;

Б) два часа;

В) три часа.

16. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска ?

Б) только в случае, если отпуск предоставлен по инициативе работодателя;

17. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении…

А) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации;

Б) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации;

В) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации.

18. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его…

А) правом;

Б) обязанностью.

19. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией предприятия)?

Б) да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы;

В) да, если у предприятия нет на счетах свободны денежных средств;

20. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

В) если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Средства обучения

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (текст)

2. Образцы документов

3. Персональный компьютер

Перечень материалов, разрешенных к использованию на экзамене:

На зачете (экзамене) студенту разрешается пользоваться листком бумаги, ручкой и программой курса «Трудовое право»

Вариант 1

1. Может ли требовать работник предоставления ему работы на новый сезон, если трудовой договор был заключен на время сезонных работ?

в) да, если работник - инвалид I, II группы

2. Трудовой договор вступает в силу:

а) с момента его подписания сторонами

б) с момента установления устной договоренности

в) по истечении 3 дней

3. Для кого не устанавливается испытательный
срок

а) для лиц, принимаемых по срочному договору

б) для беременных женщин

г) для лиц с ненормированным рабочим днем

4. В случае коллективной (бригадной) ответствен­ности ущерб возмещается:

а) всеми виновными

б) всеми, кто подписывал договор

в) как решит работодатель

5. Трудовые отношения это:

а) отношения между работником и работодателем

б)специфическая двухсторонняя сделка между ра­ботником и работодателем

в)порядок выполнения обязанностей по должности

6. По истечении какого срока на всех работников,
работающих на основной работе, должны быть заве­дены трудовые книжки?

б) 10 дней
б) 15 дней

7. Трудовой кодекс РФ был принят:

а) в 2000 году

б) 2001 году

в) 2002 году

8. Куда вносятся взыскания, налагаемые на работ­ника?

а) в трудовую книжку

б) в учетную карточку

в) никуда не вносятся

9. Оплачивается ли найм жилья во время служеб­ной командировки?

в) если это установлено трудовым договором

10. Трудовой договор это:

а) разновидность гражданско-правового договора

б) соглашение между работником и работодателем
с привлечением трехсторонней комиссии

в) договоренность работника с работодателем, оформ­ленная соответствующим образом, предусматривающая взаимные права и обязанности

11. Увольняющийся работник ЧП Алексеева О.П. обратился к последнему с требованием выдать ему трудовую книжку. Прав ли работник?

в) да, если у работника отсутствуют взыскания

12. Заработная плата должна выплачиваться не ме­нее чем:

а) 1 раз в месяц

б) 2 раза в месяц

в) 1 раз в полгода

13. Что должно представить лицо при поступлении
на государственную службу:

а) сведения о родственниках

б) подписку об отказе выезда за границу

в) сведения о своем имущественном положении

14. Принципы трудового права это:

а) основополагающие начала трудового права

б) основополагающие начала трудового законода­тельства

в) основные положения трудового права

15. Работники возмещают работодателю:

а) прямой действительный ущерб

б) реальный ущерб

в) реальный ущерб и компенсацию морального
вреда

16. В систему источников трудового права входят:

а) КЗоТ РСФСР

б) Указы Президента

в) постановления Пленума ВС РФ

17. Максимальная продолжительность отпуска не может превышать:

18. Прав ли работник, увольняющийся при неудов­летворительном результате испытания, требующий оп­латы периода временной нетрудоспособности

в) да, если он проболел не более 2 недель

19. Является ли правомерным требование докумен­тов воинского учета у 26-летнего гражданина при ус­тройстве на работу?

в) нет, это противоречит международным нормам

20. Предметом трудового права являются:

а) трудовые отношения и отношения, тесно связан­ные с трудовыми

б) трудовые отношения и некоторые нетрудовые
отношения

в) некоторые отношения, не связанные с трудовыми

Вариант 2

1. Социальное партнерство может быть в форме:

а) взаимных консультаций

б) взаимного решения трудовых споров

в) участия работников в управлении организацией

2. Перерыв для отдыха и питания не может быть
меньше:

а) 20 минут

б) 30 минут

3. Какой срок устанавливается для оформления
трудового договора в случае, когда работник факти­чески начал трудиться?

4. Каким документом устанавливается очередность отпусков?

а) графиком отпусков

б) трудовым распорядком

в) коллективным договором

5. Какая нормальная продолжительность рабочего
времени устанавливается Трудовым кодексом?

а) 36 часов

б) 40 часов

6. Может ли новый собственник уволить руково­дителя предприятия?

в) да, в течение 3 месяцев

7. Трудовое законодательство находится:

а) в совместном ведении РФ и ее субъектов

б) в исключительной компетенции субъектов

в) в исключительной компетенции РФ

8. При гибком графике смена не должна превы­шать:

а) 8 часов

б) 10 часов

в) 12 часов

9. Могут ли органы местного самоуправления из­давать
нормативные акты, содержащие нормы трудо­вого права?

а) да, на основе ТК РФ

б) да, на основе Конституции РФ

10. При любых взысканиях удержания из заработ­ной платы не могут превышать:

11. Что, по вашему мнению, является дискримина­цией при приеме на работу?

а) отказ инвалиду в связи с заключением МСЭК

б) отказ беременной женщине по мотивам беремен­ности

в) отказ иностранному гражданину при его устрой­стве на оборонное предприятие

12. Еженедельный непрерывный отдых должен быть
не менее:

а) 38 часов

б) 40 часов

в) 42 часов

13. Целями трудового законодательства являются:

а) установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан

б) создание благоприятных условий труда

в) защита прав и интересов работников

г) все вышеперечисленное

14. Максимальный размер заработной платы не мо­жет превышать:

в) не ограничивается

15. Трудовое законодательство распространяется:

а) на всех работников в пределах РФ

б) всех работников, заключивших трудовой дого­вор

в) всех работников, заключивших трудовой договор,
в пределах РФ, а также иностранных граждан, если
иное не предусмотрено международными актами

16. Можно ли весь отпуск заменить денежной ком­пенсацией?

в) да, если работа не вредная, опасная или тяже­лая

17. В течение какого времени работник должен быть
извещен об отпуске?

а) за 1 месяц

б) за 1 неделю
б) за 2 недели

18. Может ли работодатель изменить существенные
условия договора в случае производственной необхо­димости?

а) да, без предупреждения

б) да, предупредив работника за 1 месяц

в) да, предупредив работника за 2 месяца

19. С какого возраста по общему правилу допуска­ется заключение трудового договора?

а) с 14 лет

20. По общему правилу срок расследования несчаст­ного случая составляет:

Вариант 3

1. Ночным временем считается период:

а) с 23 до 6 часов

б) с 22 до 7 часов

в) с 22 до 6 часов

2. Кем устанавливается форма, порядок ведения
и хранения трудовых книжек?

а) Президентом РФ

б) Правительством РФ

в) самим работодателем

3. По чьей просьбе работодатель обязан установить
неполную продолжительность рабочего дня или рабо­чей недели?

а) беременной женщины

б) инвалида I группы

в) инвалида II группы

4. Накануне праздников продолжительность рабо­чей смены уменьшается:

а) на 1 час

в) не уменьшается

5. Система оплаты труда бывает:

а) выработочная

б) тарифная

в) сдельная

6. Трудовое право это:

а) отрасль права, регулирующая общественные от­ношения, возникающие по поводу применения и ре­ализации способности к труду

б) отрасль права, регулирующая правовые отноше­ния по поводу применения своего труда

в) совокупность правовых институтов, закрепля­ющих основные права граждан в сфере труда

а) права и обязанности работника

б) права и обязанности работодателя

в) права и обязанности профессионального союза

8. Дискриминация в трудовом праве это:

а) установление определенных ограничений для
отдельных категорий лиц в соответствии с законом

б) неприем на работу инвалидов без справки МСЭК

в) получение преимуществ, исходя из пола, расы
и т.д.

9. Сторонами трудовых отношений являются:

а) работник

б) работодатель

в) профсоюз

10. За какой срок работник должен предупредить
работодателя о прекращении трудового договора, за­ключенного на неопределенный срок?

а) за 1 неделю

б) 2 недели

в) 1 месяц

11. Какая классификация переводов содержится в теории трудового права?

а) с переездом и без него

б) срочный и бессрочный

в) постоянный и временный

12. К принудительному труду относится:

а) выполнение работ в целях поддержания трудо­вой дисциплины

б) выполнение работы в качестве меры ответствен­ности за участие в забастовке

в) нарушение установленных сроков выплаты зара­ботной платы или выплата ее в неполном размере

г) все вышеперечисленное

13. Сидорову уволили на основании неприбытия из
отпуска по вызову работодателя. Она подала в суд.
Прав ли работодатель?

а) да, если это предусмотрено коллективным согла­шением

14. Представителями работодателя могут быть:

а) объединение работодателей

б) руководители предприятий

в) отдельные ответственные работники

15. Сколько экземпляров трудового договора должно
быть составлено по общему правилу?

16. Сверхурочная работа не должна превышать:

а) 3 часов в день

б) 4 часов в день

в) 6 часов в день

17. Какие дисциплинарные взыскания предусмот­рены Трудовым кодексом?

а) выговор

б) строгий выговор

в) лишение премии

г) увольнение

18. Работница муниципального продовольственно­го магазина отказалась выйти на работу 8 марта, ссы­лаясь на то, что это праздничный день. Права ли она?

а) да, если она мать-одиночка

19. Если в трудовом договоре не указан день нача­ла работы, работник должен приступить к ней:

а) через 3 дня

б) через 5 дней

в) на следующий день

20. Сверхурочная работа не должна превышать в год:

а) 100 часов

б) 120 часов

в) 150 часов

Вариант 4

1. В каком органе рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

а) в комиссии по трудовым спорам, избираемой в организации

в) в профсоюзном органе

2. Какие трудовые споры непосредственно рассматриваются судами:

а) споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора

б) коллективные

в) споры, носящие неисковой характер

3. В какой срок работник может обратиться в КТС:

а) в трехнедельный

б) в семидневный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

в) в трехмесячный срок, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

4. В течение какого срока КТС обязана рассмотреть трудовой спор:

а) в двадцатидневный срок

б) в пятидневный срок

в) в десятидневный срок со дня подачи заявления

5. Кто может быть представителем работника:

а) орган профессиональных союзов и их объединений

б) руководители организаций

6. Что понимается под индивидуальными трудовыми спорами:

а) условия, определяющие права и обязанности сторон в силу заключенного трудового договора

б) разногласия между работником и работодателем по вопросам применения нормативных актов, коллективного договора, соглашения

в) разногласия между работником и работодателем по поводу установления и изменения условий труда

7. При рассмотрении какого трудового спора может быть привлечен посредник:

а) при рассмотрении индивидуального трудового спора

б) при рассмотрении коллективного трудового спора

в) при рассмотрении индивидуального и коллективного трудового спора.

8. К какой ответственности могут быть привлечены работники, не приступившие к работе при объявлении забастовки незаконной:

а) к административной

б) к уголовной

в) к дисциплинарной

9. От каких условий зависит порядок увольнения работника по его инициативе:

а) от занимаемой им должности

б) от того, какой был заключен трудовой договор между работником и работодателем

в) от семейного положения

10. За какой период работник должен предупредить администрацию о расторжении трудового договора:

а) за 1 месяц до увольнения

б) за 2 недели до увольнения

в) за 7 дней до увольнения

11. В каком случае администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник:

а) в случае невозможности продолжения им работы (зачисления в учебное заведение)

б) в случае нарушения им (работником) внутреннего трудового распорядка

в) в случае реорганизации предприятия

12. На какой срок может быть заключен трудовой договор:

а) на 5 лет

б) на 3 года

в) на неопределенный срок

13. В каком случае может быть расторгнут срочный трудовой договор по инициативе работника:

а) его болезни или инвалидности

б) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

в) если работник имел длительный стаж работы на данном предприятии

14. Может ли работник, предупредивший администрацию об увольнении, до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление:

б) может, даже если на его место приглашен другой работник

в) может, если на его место не приглашен другой работник

15. В какие органы работник вправе обратиться при отказе администрации в требовании о расторжении срочного трудового договора:

а) в прокуратуру

б) в Министерство юстиции

в) в КТС и суд

16. В каком случае не устанавливается испытание при приеме на работу:

а) если работник моложе 18 лет

б) если работник имеет 3-х детей

в) если работник имеет 2 высших образования

17. Каким документом оформляется прием работника на работу:

а) заявлением

б) приказом (распоряжением) администрации предприятия

в) уставом предприятия

18. Каким документом оформляется прекращение трудового договора:

а) наставлением

б) решением

в) приказом (распоряжением)

19. Увольнение какой категории работников по инициативе администрации запрещается:

а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет

б) ветеранов труда

в) лиц, перенесших лучевую болезнь

20. В каком случае допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по инициативе администрации, но с обязательным трудоустройством:

а) в случае реорганизации юридического лица

б) в случае полной ликвидации организации

в) в случае сокращения численности или штата работников.

Вариант 5

1. Закончите предложение: «Трудовое право - это отрасль права, которая не регулирует отношения между работодателем и работником, возникающие в процессе...»:

а) непосредственной трудовой деятельности;

б) изготовления продукции;

в) осуществления работником определенной трудовой функции (длящейся) и подчинения трудовому распорядку - власти работодателя;

г) выполнения индивидуального конкретного задания.

2. К иным взаимосвязанным с трудовыми отношениями по поводу применения труда граждан не относятся:

а) отношения по поводу трудоустройства граждан;

б) отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда;

в) отношения по поводу реализации готовой продукции;

г) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

3. Выделите признак, не относящийся к методу трудового права:

а) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

б) участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзов;

в) содержит в качестве субъекта представителя государственных органов;

г) своеобразие способов защиты трудовых прав и осуществления обязанностей.

4. Какие институты не включает в себя современная система трудового права:

а) занятость и трудоустройство;

б) нормы, регулирующие прием на работу, переводы и увольнения;

в) нормы, регулирующие формирование бюджетов территорий;

г) рабочее время и время отдыха.

5. К основным принципам трудового права не относятся:

а) принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;

б) принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав;

в) принцип рационального распределения полномочий;

г) принципы производственной демократии и развития личности трудящегося.

6. К нормативно-правовым актам - источникам трудового - права не относят:

а) Указы Президента Российской Федерации;

б) постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ;

в) акты руководителей общественных организаций;

г) генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые тарифные, профессиональные тарифные, территориальные и иные соглашения.

7. Трудовые отношения характеризуются следующими специфическими чертами:

а) работник включается в трудовой коллектив конкретной организации;

б) работник выполняет индивидуально конкретное задание;

в) работник выполняет определенного рода работу в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью;

г) включение работника в трудовой коллектив закреплено особым юридическим фактом – договором подряда.

8. К актам толкования трудового права относят:

а) акты Федеральной службы по труду и занятости;

б) акты органов власти и управления субъектов РФ;

в) акты высших судебных органов;

г) акты органов местного самоуправления.

9. Основные принципы трудового права закреплены в:

а) Конституции РФ;

б) Гражданском кодексе РФ;

в) Трудовом кодексе РФ;

г) Кодексе об административных правонарушениях.

10. Федеральные законы о труде вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении:

б) 10 дней;

в) 14 дней;

11. К правоотношениям в сфере труда не относятся:

а) правоотношения по трудоустройству;

б) по профессиональной подготовке кадров;

в) устанавливающие компетенцию должностных лиц;

г) по дисциплинарной ответственности работника.

12. Закончите определение: «Трудовые правоотношения имеют следующие особенности...»:

а) они предполагают включение граждан в трудовой коллектив, в результате чего им устанавливается мера труда;

б) их объектом не является выполнение работником определенного рода работы;

в) поведение их субъектов не регламентируется внутренним трудовым распорядком данной организации;

г) работа выполняется работниками по своему усмотрению и на свой риск.

13. Субъектами трудового права не являются:

а) граждане;

б) трудовые коллективы;

в) профсоюзы;

г) члены административных коллективов.

14. Трудовая правосубъектность наступает:

а) с 12 лет;

б) с 15 лет;

в) с 16 лет;

г) с 18 лет.

15. Нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности наемных работников, имеют:

а) диспозитивный характер;

г) императивный характер.

16. Законодательство о труде различает следующие категории граждан как субъектов трудового права:

а) лица наемного труда (работники);

б) предприниматели (работодатели);

в) безработные граждане;

г) работающие собственники.

17. Граждане-предприниматели (работодатели) как субъекты трудового права имеют право:

а) нанимать и увольнять работников;

б) распоряжаться прибылью предприятия;

в) привлекать работников к административной ответственности;

г) привлекать работников к дисциплинарной ответственности.

18. Организация-работодатель приобретает трудовую правосубъектность с момента:

а) принятия устава;

б) подписания учредительного договора;

в) государственной регистрации в установленном законом порядке;

г) принятия решения собственником организации.

19. Трудовая правосубъектность организации-работодателя утрачивается с момента:

а) ликвидации по решению собственника;

б) ликвидации по решению суда;

в) исключения из государственного реестра юридических лиц;

г) увольнения в связи с ликвидацией организации всех работников.

20. В компетенцию трудового коллектива не входит:

а) решать вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора;

б) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива;

в) налагать на работников дисциплинарные взыскания;

г) определять работникам перечень льгот из фондов трудового коллектива.

Вариант 6

1. К принципам деятельности профсоюзов не относятся:

а) независимость;

б) самоуправление;

в) принудительность объединения;

г) равноправие профсоюзов.

2. Деятельность профсоюзов законодательно не регламентируется:

а) Конституцией РФ;

б) Трудовым кодексом РФ;

в) Уголовным кодексом РФ;

г) ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

3. В случаях нарушения законодательства РФ на основании ФЗ «Об общественных объединениях» профсоюзы не несут ответственность:

а) гражданско-правовую;

б) дисциплинарную;

в) уголовную;

г) общественную.

4. Профсоюзы представляют интересы:

а) администрации;

б) работников;

в) органов исполнительной власти;

г) органов местного самоуправления.

5. К основным правам профсоюзов не относятся:

а) право на представительство и защиту прав работников;

б) право на содействие занятости;

в) право на участие в урегулировании коллективных и индивидуальных трудовых споров;

г) право на обеспечение законности деятельности исполнительной власти.

6. Завершите определение: «Коллективный договор - правовой акт, регулирующий...»:

а) социально-трудовые отношения;

б) занятость граждан;

в) трудоустройство населения;

г) внутренний трудовой распорядок.

7. Все условия коллективного договора по их характеру не могут быть классифицированы
по следующим видам:

а) нормативные условия;

б) обязательственные условия;

в) необходимые условия;

г) организационные условия.

8. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений не заключаются соглашения:

а) генеральные;

б) региональные;

в) территориальные;

г) рациональные.

9. В Российскую трехстороннюю комиссию по урегулированию социально-трудовых отношений не включаются:

а) представители федеральных органов исполнительной власти;

б) общероссийские объединения профсоюзов;

в) представители соответствующего органа местного самоуправления;

г) общероссийские объединения работодателей.

10. Выберите верное утверждение: «Незанятыми считаются граждане...»:

а) работающие по трудовому договору (контракту);

б) занимающиеся предпринимательской деятельностью;

в) выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;

г) после окончания общеобразовательных школ.

11. Выберите верное окончание предложения: «Безработными могут быть признаны граждане...»:

а) достигшие 16-летнего возраста;

б) которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет;

в) не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в органы службы занятости;

г) осужденные по решению суда к наказанию в виде лишения свободы.

а) она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;

б) условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;

в) предлагаемый заработок выше среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

г) не соответствует профессиональной пригодности работника.

13. Под общественными работами не следует понимать:

а) общедоступную трудовую деятельность;

б) деятельность, имеющую социально-полезную направленность;

в) деятельность, организуемую в качестве дополнительной социальной поддержки граждан;

г) деятельность, связанную с необходимостью срочной ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций.

14. Выберите неверное окончание предложения: «Государство гарантирует безработным...»:

а) выплату пособия по безработице;

б) выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации;

в) участие в работе органов местного самоуправления;

г) участие в оплачиваемых общественных работах.

15. К источникам трудового права не относится:

а) Трудовой кодекс;

б) Конституция РФ;

в) Гражданский кодекс;

г) Семейный кодекс.

16. Коллективный договор заключается сроком на:

17. К субъектам трудового права не относятся:

а) работодатель;

б) профсоюзная организация;

в) индивидуальный предприниматель;

г) орган власти и управления.

18. Основной целью деятельности профсоюзов является:

а) защита прав и интересов работников;

б) защита прав и интересов работодателей;

в) представление интересов работников и работодателей в суде;

г) согласование Правил внутреннего трудового распорядка.

19. Какое из данных определений оплаты труда является верным:

а) это система мер, направленная на обеспечение заработной платы, ее получение, а также включающая в себя регистрацию в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

б) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

в) это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными НПА, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

20. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить этот ущерб:

а) частично;

б) в полном объеме;

в) не возмещает.

Вариант 7

1. Трудовой распорядок организации определяется:

а) трудовым договором;

б) нормативными правовыми актами;

2. Предметом трудового права выступают:

а) общественные отношения по поводу применения и организации труда;

б) социально партнерские отношения представителей работников, работодателей и органов исполнительной власти;

в) отношения по организации наемного труда.

3. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут на основании статьи:

а) 75 ТК РФ;

б) 77 ТК РФ;

в) 81 ТК РФ.

4. Работодатель, причинивший вред здоровью работника, обязан возместить его:

а) частично;

б) в полном объеме;

в) не возмещает.

5. Трудовой договор не будет иметь юридической силы, если в нем отсутствуют

… условия:

а) необходимые;

б) факультативные;

в) дополнительные.

6. Ночным временем считается время:

а) с 21 часа до 5 часов;

б) с 22 часов до 6 часов;

в) с 23 часов до 7 часов

7. Безработными согласно трудовому законодательству признаются:

а) лица, не достигшие 16 лет;

б) лица, проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях;

в) трудоспособные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости

в целях поиска подходящей работы.

8. Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работника, называются:

а) условия труда;

б) рабочее место и производственная деятельность;

в) средства индивидуальной и коллективной защиты.

9. Методом трудового права является:

а) императивный метод;

б) диспозитивный метод;

в) императивно-диспозитивный метод.

10. Величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, называется:

а) тарифная ставка;

б) квалификационный разряд;

в) тарифный разряд.

11. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора, называется:

а) локаут;

б) протест;

в) забастовка.

12. Испытательный срок при приеме на работу не может превышать:

а) 1 месяца;

б) 3 месяцев;

в) 6 месяцев.

13. Вносятся ли в трудовую книжку работника основания прекращения трудового договора:

а) нет, только в приказе администрации;

в) в случае сокращения численности или штата.

14. В случае задержки трудовой книжки по вине администрации работник имеет право:

а) на средний заработок за все время вынужденного прогула;

б) на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;

в) на выходное пособие в размере трехнедельного среднего заработка.

15.До какого времени за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы:

а) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

б) до 5 месяцев;

в) до 12 месяцев.

16. Назовите дополнительное основание прекращения трудового договора по инициативе администрации:

а) появление на работе в нетрезвом состоянии, наркотического или токсического опьянения;

б) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка;

в) прогул без уважительных причин.

17.Под прогулом понимается:

а) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочей недели;

б) неявка на работу в течение 3 рабочих дней без уважительных причин;

в) неявка на работу без уважительных причин в течение рабочего дня (смены).

18.В каком случае администрация должна получить согласие профсоюзного органа для расторжения трудового договора:

а) при сокращении численности или штата работников;

б) при увольнении руководителя организации, назначенного на должность органами государственной власти;

в) призыв и поступление работника на военную службу.

19. Расторжение трудового договора с работником моложе 18 лет по инициативе администрации допускается:

а) только с согласия самого работника моложе 18 лет;

б) только с согласия государственной инспекции труда субъекта РФ;

в) только с согласия прокурора.

20. Может ли трудовой договор быть прекращен по инициативе стороны, не являющейся стороной трудового договора:

в) только с согласия работника.

Вариант 8

a. Назовите виды материальной ответственности работника:

а) ограниченная и полная;

б) предельная и частичная;

в) условная и коллективная.

а) когда работник причинил ущерб;

б) когда работодателю стало известно о наличии ущерба, причиненного работником;

в) подачи иска работодателем в суд.

3. По срокам действия трудовые договоры подразделяются:

а) на заключаемые на неопределенный срок, заключаемые на определенный срок не менее 6 лет и на время выполнения определенной работы;

б) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет и заключаемые на время выполнения определенной работы;

в) на заключаемые на неопределенный срок, на определенный срок.

4. По общему правилу срочный трудовой договор заключается на срок:

а) не более 8 лет;

б) не более 5 лет;

в) не более 10 лет.

5. Работник при заключении трудового договора предъявляет работодателю:

а) документ, удостоверяющий личность;

б) справку о наличии жилплощади;

в) сведения о дисциплинарных взысканиях.

6. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе;

б) о награждениях за успехи в работе;

в) о дисциплинарных взысканиях.

7. Прием на работу оформляется:

а) решением профсоюзного комитета;

б) приказом работодателя;

в) решением комиссии по трудовым спорам.

8. Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат:

а) лица, не достигшие возраста 18 лет;

б) лица пенсионного возраста;

в) женщины, имеющие детей дошкольного возраста.

9. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор:

а) до истечения срока испытания;

б) по истечении срока испытания:

в) в 10-дневный срок по истечении срока испытания.

10. К случаям производственной необходимости не относятся:

а) производственная авария;

б) катастрофа техногенного характера;

в) наличие вакантного места.

11. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу на срок:

а) до 1 месяца;

б) до 2 месяцев;

в) до 3 месяцев.

12. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют:

а) работники с более высокой квалификацией;

б) работники, имеющие длительный стаж работы;

в) работники, имеющие наибольшее количество иждивенцев.

13. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации подтверждается:

а) результатами медицинской комиссии;

б) результатами аттестационной комиссии;

в) результатами комиссии по трудовым спорам.

14. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для работников:

а) в возрасте до 16 лет;

б) в возрасте от 50 до 55 лет;

в) в возрасте от 18 до 20 лет.

15. Продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается:

а) на 30 минут;

б) на 1 час;

в) на 2 часа.

16. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника:

а) 4 часов в течение 2 дней;

б) 6 часов в течение 2 дней;

в) 4 часов в течение 3 дней.

17. Общим выходным днем является:

а) суббота;

б) воскресенье;

в) пятница.

18. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни:

а) не запрещается;

б) запрещается;

в) допускается с письменного согласия работника.

19. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет:

а) 24 календарных дня;

б) 30 календарных дней;

в) 28 календарных дней.

20. Право на использование отпуска за первый год работы у работника возникает:

а) по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной организации;

б) по истечении 11 месяцев;

в) по истечении одного года.

Вариант 9

a. Одна из частей ежегодного отпуска должна быть не менее:

а) 28 календарных дней;

б) 14 календарных дней;

в) 22 календарных дней.

2. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией:

а) не допускается;

б) допускается за весь период отпуска;

в) допускается за часть, превышающую 28 календарных дней.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с нерабочим днем выплата производится:

а) накануне этого дня;

б) непосредственно после нерабочего дня;

в) в течение 3 дней после нерабочего дня.

4. Стороной трудового договора не является:

а) работник;

б) профсоюзная организация;

в) работодатель.

5. Испытательный срок устанавливается работнику в целях:

а) проверки его знаний трудового законодательства;

б) соблюдения трудовой дисциплины;

в) проверки его соответствия поручаемой работе.

6. Выплата заработной платы производится:

а) в денежной форме в валюте РФ;

б) в иностранной валюте;

в) в бонусах.

7. Заработная плата – это…

а) выплата компенсационного и стимулирующего характера;

б) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы;

в) вознаграждение за оказанную по договору работу, услугу.

8. Доля заработной платы в неденежной форме не может быть более:

9. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения называется:

а) нормирование труда;

б) дисциплина труда;

в) норма выработки.

10. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей называется:

а) административный проступок;

б) дисциплинарный проступок;

в) гражданский проступок.

11. Трудовой распорядок организации определяется:

а) коллективным договором;

б) тарифным соглашением;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

12. Наложить на работника дисциплинарное взыскание можно не позднее:

а) 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

б) 2 недель со дня обнаружения дисциплинарного проступка;

в) 2 месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

13. Привлечь работника к дисциплинарной ответственности можно:

а) в течение 1 года со дня совершения проступка;

б) в течение 6 месяцев со дня совершения проступка;

в) в течение 1 месяца со дня совершения проступка.

14. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным ТК РФ, не относятся:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор.

15. Правила внутреннего трудового распорядка – это:

а) федеральный нормативный акт;

б) нормативный акт субъекта федерации;

в) локальный нормативный акт.

16. Материальная ответственность работника не исключается, если ущерб причинен вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) умысла;

в) необходимой обороны.

17. Случаи полной материальной ответственности предусмотрены:

б) коллективным договором;

в) правилами внутреннего трудового распорядка.

18. К случаям полной материальной ответственности не относится:

а) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

б) умышленное причинение ущерба;

в) неосторожное причинение ущерба.

19. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, называется:

а) трудовой договор;

б) коллективный договор;

в) договор о полной материальной ответственности.

20. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

а) в примирительной комиссии;

б) в трудовом арбитраже;

в) в комиссии по трудовым спорам.

Изм. На 2009/2010 уч. год

Подробности Юридические дисциплины 26 Январь 2016 Просмотров: 10610

Тема №20. Рабочее время и время отдыха

Тест №20-1. Дайте определение понятию «рабочее время»

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени;
в) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;

Тест №20-2. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

а) 40 часов в неделю;
б) 50 часов в неделю;
в) 60 часов в неделю;
г) 70 часов в неделю.

Тест №20-3. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

а) для работников в возрасте до шестнадцати лет;
б) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
в) для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
г) для всех выше перечисленных категорий лиц.

Тест №20-4. Как компенсируется переработка работнику, в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день?

а) компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха;
б) компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы;
в) или а) или б) на усмотрение работника;

Тест №20-5. Виды рабочего времени:

а) нормальное, сокращенное, неполное;
б) номинальное, сокращенное, полное;
в) нормальное, неполное, частичное;
г) рабочее, не рабочее.

Тест №20-6. Сколько часов не может превышать продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе?

а) 4 часов;
б) 5 часов;
в) 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-7. Какой промежуток времени согласно Трудовому кодексу РФ считается ночным временем?

а) время с 23 часов до 7 часов;
б) время с 21 часа до 5 часов;
в) время с 22 часов до 6 часов;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-8. Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе?

а) беременные женщины;
б) работники в возрасте до восемнадцати лет;
в) а) и б);
г) нет верных ответов.

Тест №20-9. Сколько часов для каждого работника не должна превышать продолжительность сверхурочной работы за год?

а) 60 часов;
б) 90 часов;
в) 120 часов;
г) 150 часов.

Тест №20-10. На сколько по времени уменьшается продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню?

а) уменьшается на тридцать минут;
б) уменьшается на один час;
в) уменьшается на один час тридцать минут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-11. Какие виды работы «сверх» нормальной продолжительности рабочего времени различает трудовое законодательство РФ?

а) работа по инициативе работника (совместительство), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
б) работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа), работа по инициативе органов местного самоуправления;
в) работа по инициативе нескольких работников (сотоварищество), работа по инициативе работодателя (сверхурочная работа);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-12. За сколько времени до введения в действие графиков сменности, сведения, содержащиеся в них, доводятся до работников?

а) за две недели;
б) за месяц;
в) за два месяца;
г) за полгода.

Тест №20-13. Дайте определение понятию «время отдыха»

а) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;
б) время, в течение которого работник может работать сам на себя, используя оборудование работодателя;
в) время, в течение которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №20-14. Какие бывают виды времени отдыха?

а) перерывы в течение рабочего дня (смены) и нерабочие праздничные дни;
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и отпуска;
г) все выше перечисленные.

Тест №20-15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее:

а) 32 часов;
б) 42 часов;
в) 52 часов;
г) 62 часов.

Тест №20-16. Какие из ниже перечисленных дней являются нерабочими в Российской Федерации?

а) 1, 2, 3, 4 января;
б) 23 февраля;
в) 4 ноября;
г) все выше перечисленные.

Тест №20-17. Сколько календарных дней составляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) 25 календарных дней;
б) 28 календарных дней;
в) 32 календарных дня;
г) 40 календарных дней.

Тест №20-18. Что из ниже перечисленного включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

а) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
б) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
в) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
г) все выше перечисленное.

Тест №20-19. Кому работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

а) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы;
б) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №20-20. Кем устанавливается перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления?

в) работодателем;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тема №21. Оплата труда. Гарантийные и компенсационные выплаты

Тест №21-1. Дайте определение понятию «заработная плата»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это универсальный эквивалент стоимости работы;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №21-2. Что включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
б) меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
в) ограничение оплаты труда в натуральной форме;
г) все выше перечисленное.

Тест №21-3. В чем может производиться выплата заработной платы в Российской Федерации?

а) в валюте Российской Федерации (в рублях);
б) в бонах;
в) в виде спиртных напитков;
г) в виде токсических веществ.

Тест №21-4. От чего зависит заработная плата работника?

а) от его квалификации;
б) от сложности выполняемой работы;
в) от количества и качества затраченного труда;
г) от всего выше перечисленного.

Тест №21-5. Кем обеспечивается минимальный размер заработной платы?

а) организациями, финансируемыми из федерального бюджета;
б) организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) организациями, финансируемыми из местных бюджетов;
г) всеми выше перечисленными организациями.

Тест №21-6. С учетом чего устанавливается минимальный размер заработной платы в субъекте Российской Федерации?

а) с учетом социально-экономических условий;
б) с учетом прожиточного минимума трудоспособного населения в данном субъекте Российской Федерации;
в) а) и б);

Тест №21-7. Чем определяются место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме?

а) коллективным договором;
б) трудовым договором;
в) а) и б);
г) верных вариантов ответов нет.

Тест №21-8. Дайте определение понятию «тарифная ставка»

б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №21-9. Что не включает в себя система основных государственных гарантий по оплате труда работников?

а) обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
б) государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;
в) сроки и очередность выплаты заработной платы;
г) верных вариантов ответов нет.

Тест №21-10. В каких случаях заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть с него взыскана?

а) в случае счетной ошибки;
б) в случае если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
в) в случае если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

Тест №21-11. Сколько процентов не может превышать общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, причитающейся работнику?

а) 20 процентов;
б) 30 процентов;
в) 50 процентов;
г) 60 процентов.

Тест №21-12. Когда при прекращении трудового договора производиться выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя?

а) за день увольнения работника;
б) в день увольнения работника;
в) через день после увольнения работника;
г) правильных ответов нет.

Тест №21-13. Как производится плата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда?

а) в пониженном размере;
б) в обычном размере;
в) в повышенном размере;
г) правильных ответов нет.

Тест №21-14. Дайте определение понятию «оклад»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №21-15. В каких случаях работникам предоставляются компенсации?

а) при направлении в служебные командировки;
б) при переезде на работу в другую местность;
в) при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №21-16. Чем определяется порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками?

а) коллективным договором;
б) локальным нормативным актом;
в) а) или б);
г) верных ответов нет.

Тест №21-17. Как производится оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день?

а) в обычном размере;
б) в полуторном размере;
в) в двойном размере;
г) верных ответов нет.

Тест №21-18. Как производится оплата времени простоя по вине работодателя?

а) время простоя не оплачивается;
б) время простоя оплачивается в размере не менее одной третей средней заработной платы работника;
в) время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
г) верных ответов нет.

Тест №21-19. Как производится оплата полного брака по вине работника?

а) не оплачивается;
б) частично оплачивается;
в) оплачивается полностью;
г) верных ответов нет.

Тест №21-20. Дайте определение понятию «компенсация»

а) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты;
б) это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей;
в) это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
г) нет правильного варианта ответа.

Тема №22. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Тест №22-1. Дайте определение понятию «дисциплина труда»

а) это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;
б) это требования, которые предъявляемые работодателем к работнику;
в) это подчинение правилам поведения, определенным в организации;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №22-2. Какие формы существуют формы поощрения работников работодателем?

а) представление к званию лучшего по профессии;
б) объявление благодарности;
в) награждение ценным подарком;
г) все выше перечисленные формы.

Тест №22-3. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником применяются работодателем?

а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
б) арест, снижение в должности;
в) награждает ценным подарком;
г) лишение звания лучшего по профессии, замечание.

Тест №22-4. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания?

а) тяжесть совершенного проступка;
б) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №22-5. Чем определяется трудовой распорядок?

а) правилами внутреннего трудового распорядка;
б) нормами корпоративной этики;
в) ценностными нормами и установками работника;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №22-6. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания?

а) справку;
б) расписку;
в) письменное объяснение;
г) нет верных ответов.

Тест №22-7. Не позднее, какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание?

а) двух недель;
б) одного месяца;
в) двух месяцев;
г) полу года.

Тест №22-8. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание?

а) время болезни работника;
б) время пребывания работника в отпуске;
в) время, необходимое на учет мнения представительного органа работников;

Тест №22-9. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок?

а) одно дисциплинарное взыскание;
б) два дисциплинарных взыскания;
в) три дисциплинарных взыскания;
г) все выше перечисленные пункты верны.

Тест №22-10. Дайте определение понятию «правила внутреннего трудового распорядка»

а) это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя;
б) это официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа или путём соблюдения установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение;
в) это разработанные в соответствии с действующим законодательством РФ и условиями оказания услуг связи, регулирующие порядок оказания услуг клиентам;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №22-11. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка работником не могут применяться работодателем?

а) замечание;
б) выговор;
г) правильных ответов нет.

Тест №22-12. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

а) органами местного самоуправления;
б) работодателем;
в) работниками;
г) верных ответов нет.

Тест №22-13. Чем являются правила внутреннего трудового распорядка?

а) нормативно правовым актом;
б) приложением к коллективному договору;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №22-14. В течение скольких рабочих дней работник должен предоставить работодателю письменное объяснение, до составления акта о наложении дисциплинарного взыскания?

б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;

Тест №22-15. В течение скольких рабочих дней приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись со дня его издания?

а) в течение одного рабочего дня;
б) в течение двух рабочих дней;
в) в течение трех рабочих дней;
г) в течение пяти рабочих дней.

Тест №22-16. Куда работник может обратиться для обжалования дисциплинарного взыскания?

а) в государственную инспекцию труда;
б) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
в) а) или б);
г) работник не может обжаловать дисциплинарное взыскание.

Тест №22-17. Когда работник после применения к нему дисциплинарного взыскания считается, не имеющим дисциплинарного взыскания?

а) если в течение 6 (полу года) месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
б) если в течение 12 месяцев (года) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;
в) если в течение 18 месяцев (полутора лет) со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию;

Тест №22-18. Что может служить поводом для снятия дисциплинарного взыскания работодателем с работника?

а) собственная инициатива работодателя;
б) просьба самого работника;
в) ходатайство представительного органа работников;
г) все выше перечисленные пункты.

Тест №22-19. Является ли непредоставление работником объяснения препятствием для применения дисциплинарного взыскания работодателем?

а) является;
б) не является;
в) работник не обязан предоставлять никаких объяснений;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №22-20. Какие дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка руководителем организации могут применяться работодателем?

а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям;
г) все выше перечисленные дисциплинарные взыскания.

Тема №23. Материальная ответственность сторон трудового договора

Тест №23-1. Влечет ли расторжение трудового договора после причинения ущерба за собой освобождение работника от материальной ответственности?

а) влечет;
б) по усмотрению работника;
в) не влечет;
г) нет верных ответов.

Тест №23-2. В каких случаях работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок?

а) в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) в случае отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №23-3. Кто в случае возникновения спора по факту причинения работнику морального вреда определяет размеры его возмещения?

а) органы местного самоуправления;
б) суд;
в) работодатель;
г) нет верных ответов.

Тест №23-4. В каких случаях исключается материальная ответственность работника?

а) в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;
б) в случаях возникновения нормального хозяйственного риска;
в) в случаях возникновения неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №23-5. Кем возмещается моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя?

а) государством;
б) работодателем;
в) общественными организациями;
г) моральный вред не возмещается.

Тест №23-6. Какую материальную ответственность несут работники в возрасте до восемнадцати лет за умышленное причинение ущерба?

а) полную;
б) частичную;
в) не несут;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №23-7. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб возлагается на работника в полном размере?

а) в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
б) в случае умышленного причинения ущерба;
в) в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
г) во всех выше перечисленных случаях.

Тест №23-8. Зависит ли возмещение ущерба от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю?

а) зависит;
б) не зависит;
в) данный вопрос законом не урегулирован;

Тест №23-9. С кем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества?

а) с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
б) работниками, не достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество;
в) а) и б);
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-10. Кем утверждаются перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности?

а) Министерством труда и социального развития РФ;
б) органами местного самоуправления;
в) работодателем;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-11. Между кем заключается письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба?

а) заключается между всеми членами коллектива (бригады);
б) заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады);
в) заключается работодателем и бригадиром;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-12. Кем определяется степень вины каждого члена коллектива (бригады) при взыскании ущерба в судебном порядке?

а) работодателем;
б) судом;
в) Министерством труда и социального развития РФ;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-13. Что понимается под прямым действительным ущербом?

а) это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
б) это реальное увеличение наличного имущества работодателя или улучшение состояния указанного имущества;
в) это невыгодные для работодателя имущественные последствия, возникшие в результате правонарушения, допущенного должником;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-14. В какой срок работодателем рассматривается заявление работника о возмещении ущерба со дня его поступления?

а) в пятидневный срок;
б) в восьмидневный срок;
в) в десятидневный срок;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-15. Чем устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба?

а) постановлением Правительства РФ;
б) нормативно-правовым актом;
в) трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
г) нет верных вариантов ответа.

Тест №23-16. В каких случаях материальная ответственность за причиненный ущерб не возлагается на работника в полном размере?

а) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
б) умышленного причинения ущерба;
в) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;
г) верных ответов нет.

Тест №23-17. В каких случаях работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность за причиненный ущерб?

а) за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
б) за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №23-18. В каких случаях работодатель не обязан возмещать работнику не полученный им заработок?

а) незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
б) отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
в) задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
г) верных ответов нет.

Тест №23-19. Когда снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника не производиться?

а) если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях;
б) если ущерб причинен без умысла;
в) если ущерб причинен в результате халатности;
г) нет верных ответов.

Тест №23-20. С учетом чего орган по рассмотрению трудовых споров может снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника?

а) с учетом степени вины;
б) с учетом формы вины;
в) с учетом материального положения работника;
г) с учетом всех выше перечисленных случаев.

Тема №24. Охрана труда

Тест №24-1. Дайте определение понятию «охрана труда»

а) это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
в) это совокупность методов и приемов, необходимых для обеспечения непрерывного трудового процесса;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №24-2. Что из ниже перечисленного является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
б) государственное управление охраной труда;
в) государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-3. Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения:

а) только физическими лицами;
б) только юридическими;
в) а) и б);
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №24-4. Какие действия, связанные с охраной труда обязан выполнять работник?

а) соблюдать требования охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
б) правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя;
в) проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-5. Кем устанавливается порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда?

а) Правительством Российской Федерации;
в) органами местного самоуправления;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-6. Чьими действиями обеспечивается реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда?

а) действиями органов государственной власти Российской Федерации;
б) действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
в) действиями органов местного самоуправления;
г) действиями всех выше перечисленных органов.

Тест №24-7. Какие права имеют лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц);
б) запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы;
в) проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий, аккредитованных в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации;
г) все выше перечисленные права.

Тест №24-8. Дайте определение понятию «стандарты безопасности труда»

а) это правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда;
б) это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
в) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №24-9. Что из ниже перечисленного не является направлениями государственной политики в области охраны труда?

а) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
б) установление порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
г) нет верных ответов.

Тест №24-10. В каких целях осуществляется государственная экспертиза условий труда?

а) в целях оценки качества проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и правильности предоставления работникам компенсаций за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) в целях оценки соответствия проектов строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства, внедрения новой техники, внедрения новых технологий государственным нормативным требованиям охраны труда и фактических условий труда работников, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве
в) а) и б);
г) нет верных ответов.

Тест №24-11. Что входит в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда?

а) безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
б) применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
в) соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-12. Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

а) это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда;
б) это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
в) это оценка, ежегодно выставляемая комиссией по охране труда;
г) верных ответов нет.

Тест №24-13. За счет чьих средств производиться финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

а) за счет средств федерального бюджета;
б) за счет бюджетов субъектов Российской Федерации;
в) за счет местных бюджетов;
г) все выше перечисленное.

Тест №24-14. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда?

б) представители выборного органа первичной профсоюзной организации;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №24-15. Кем определяется структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда?

а) работодателем;
б) Министерством труда и социального развития РФ;
в) органами местного самоуправления
г) верных ответов нет.

Тест №24-16. Какие совместные действия работодателя и работников организует комитет (комиссия) по охране труда?

а) действия по обеспечению требований охраны труда;
б) действия по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №24-17. За чей счет осуществляются медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования?

а) за счет работодателя;
б) за счет Министерства труда и социального развития РФ;
в) за счет органов местного самоуправления
г) верных ответов нет.

Тест №24-18. Чем могут устанавливаться повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

а) могут устанавливаться коллективным договором;
б) могут устанавливаться локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя;
в) а) и б);
г) верных ответов нет.

Тест №24-19. Дайте определение понятию «безопасные условия труда»

а) это условия труда на рабочем месте работника;
б) это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;
в) это совокупность условий производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №24-20. Что обязаны делать лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

а) составлять по результатам экспертизы заключения о соответствии (несоответствии) условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и направлять указанные заключения в суд, органы исполнительной власти, работодателям, в объединения работодателей, работникам, в профессиональные союзы, их объединения, иные уполномоченные работниками представительные органы, органы Фонда социального страхования Российской Федерации;
б) обеспечивать объективность и обоснованность выводов, изложенных в заключениях;
в) обеспечивать сохранность документов и других материалов, полученных для осуществления экспертизы, и конфиденциальность содержащихся в них сведений;
г) все выше перечисленное.

Тема №25. Трудовые споры и порядок их разрешения

Тест №25-1. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор»

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) это спор между работниками по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-2. Кем рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

а) судом;
б) комиссиями по трудовым спорам;
в) а) и б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-3. Что имеет комиссия по трудовым спорам?

а) свою печать;
б) свой устав;
в) свою службу безопасности;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-4. Кого избирает комиссия по трудовым спорам?

а) директора, заместителя директора и секретаря комиссии;
б) председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии;
в) президента, заместителя президента и секретаря комиссии;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-5. По чьей инициативе образуются комиссии по трудовым спорам?

а) по инициативе работников (представительного органа работников);
б) по инициативе работодателя (организации, индивидуального предпринимателя);
в) а) или б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-6. В какой срок со дня, когда сотрудник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам?

а) в двухмесячный срок;
б) в трехмесячный срок;
в) в четырехмесячный срок;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-7. В какой срок со дня подачи работником заявления комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

а) в течение десяти календарных дней;
б) в течение пятнадцати календарных дней;
в) в течение двадцати календарных дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-8. Что указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

а) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
в) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
г) все вышеперечисленное.

Тест №25-9. Когда заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным?

а) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя;
б) если на нем присутствует половина членов комиссии по трудовым спорам;
в) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников;
г) если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работодателя.

Тест №25-10. Кто может входить в комиссию по трудовым спорам?

а) представители работодателя;
б) представители работников;
в) а) и б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-11. Как избираются представители работников в комиссию по трудовым спорам?

а) общим собранием (конференцией) работников;
б) делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников;
в) а) или б);
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-12. В течение скольких дней копия решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем, заверенная печатью комиссии, вручается работнику и работодателю или их представителям со дня принятия решения?

а) в течение трех дней;
б) в течение пяти дней;
в) в течение семи дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-13. Что не указывается в решении комиссии по трудовым спорам?

а) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
б) даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
в) результаты голосования;
г) верных вариантов ответов нет.

Тест №25-14. В течение скольких дней решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суде со дня вручения ему копии решения комиссии?

а) в течение пяти дней;
б) в течение семи дней;
в) в течение десяти дней;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-15. В течение скольких дней работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права?

а) течение двух месяцев;
б) течение трех месяцев;
в) течение пяти месяцев;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-16. Дайте определение понятию «коллективный трудовой спор»

а) это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
б) это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
в) это спор между работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
г) нет правильного варианта ответа.

Тест №25-17. Когда собрание сотрудников считается правомочным?

а) если на нем присутствует менее половины работников;
б) если на нем присутствует все работники;
в) если на нем присутствует более половины работников;
г) данный вопрос законом не урегулирован.

Тест №25-18. В какой срок со дня начала коллективного трудового спора создается примирительная комиссия?

а) в срок до трех рабочих дней;
б) в срок до пяти рабочих дней;
в) в срок до десяти рабочих дней;
г) данный вопрос законно не урегулирован.

Тест №25-19. В какой срок осуществляется рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника?

а) в срок до пяти рабочих дней со дня его приглашения;
б) в срок до семи рабочих дней со дня его приглашения;
в) в срок до десяти рабочих дней со дня его приглашения;
г) данный вопрос законно не урегулирован.

Тест №25-20. В течение какого времени работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, со дня обнаружения причиненного ущерба?

а) в течение двух месяцев;
б) в течение одного года;
в) в течение трех лет;
г) верных ответов нет.

Контрольный тест «Трудовое право» 11 класс

1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор :

А. на референдуме. Б. на сессии Государственной Думы. В. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. Г. на общей конференции трудового коллектива.

2.Сторонами заключения коллективного договора являются:

А. Работодатель (физическое лицо) и работник. Б. председатель профсоюзного комитета и работники.

В. собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив. Г. комитет по трудовым спорам и работники.

3. Испытания при приеме на работу не применимо к:

А. Лицам пенсионного возраста Б. Военнообязанным В. Инвалидам Г. Работникам до 18 лет.

4.Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

А. только на администрацию. Б. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. В. только на временных рабочих. Г. На всех членов (субъектов) предприятия.

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

А. равенство трудовых прав граждан. Б. свободный выбор вида деятельности. В. компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. Г. расовая принадлежность.

6.Виды трудового договора по срокам действия:

А. Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. Б. Срочный, бессрочный, краткосрочный.

В. Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. Г. Краткосрочный, сезонный, долгосрочный.

7. При приеме на работу не требуется документ:

А. паспорт Б. свидетельство о рождении В. трудовая книжка Г. диплом

8.По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

А. 20 дней. Б. Две недели. В. В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. Г. 3 месяца.

9.Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

А. Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. Б. Лицо прописано в другой области страны.

В. Ни в коем случае. Г. Предусмотренных законодательством

10.Трудовой договор может прекратится по инициативе:

А. Собственника, работника, профсоюза. Б. Собственника, работника, сотрудников милиции.

В. Работника, членов его семьи. Г. Профсоюзного органа, начальника отдела кадров

11.Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

А. Согласии работника. Б. Необходимости рабочего процесса. В. Требовании руководства

Г. Строго по решению трудового коллектива.

12.Сфера применения трудовых контрактов определяется:

А. Сторонами трудового договора Б. Законодательством России В. Конституцией России.

Г. Профсоюзами.

13.Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

А. с 14 лет Б. с 20 лет В. с 16 лет Г.с 18 лет

14.При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

А. 7 часов Б. 8 часов В. 6 часов Г. 5 часов

15.Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

А. В законе о коллективных договорах Б. Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности В. В уставе предприятия Г. В постановлении Правительства

16.Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

А. Трудовой договор Б. Трудовая книжка В. Приказ о приеме на работу Г. Все выше указанные варианты

17.К источникам трудового права относятся:

А. Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. Б. Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде В. Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника Г. Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

18.Трудовое право относится к:

а) публичному праву в) является разделом конституционного права. в) частному праву

19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за:

а) неделю б) 2 недели в) месяц

20. К дисциплинарному взысканию работника относится:

а) благодарность б) выговор в) штраф г) предупреждение

21. Продолжительность рабочей недели для работников в возрасте от 16 лет до 18 лет:

а) не более 24 часов б) 40 часов в) не более 35 часов

22. Для вступления в трудовые отношения в период каникул для выполнения легкого труда необходимо достижение возраста:

а) 14 лет б) 15 лет в) 16 лет г) 17 лет

23. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более:

а) 3 лет б) 5 лет в) 7 лет г) 8 лет

24. Основной(ые) источник(и) трудового права:

А) Конституция РФ б) Закон об охране труда в) Трудовой кодекс г) Трудовой кодекс и Конституция РФ

25. К обязательственным условиям трудового договора относятся:

А) условия об испытательном сроке б) условия об обязательной отработке определённого срока после обучения за счёт работодателя в) условия оплаты труда.

26. В трудовую книжку не вносятся сведения:

а) о выполняемой работе б) о семейном положении в) о награждениях г) о разрядах и квалификации

27. Не требуется согласия работника при:

А) перемещении его на другую работу в той же организации б) переводе его на постоянную работу в другую организацию в) переводе его на постоянную работу в другую местность вместе с организацией.

28. К обязательным условиям трудового договора относится:

А. Дата начала и срок выполнения работы. Б. Условие о неразглашении работником служебной тайны.

В. Условие об отработке работником установленного договором срока после окончания обучения за счет средств работодателя. Г. Условие об установлении для работника испытательного срока при приеме на работу.

29. Соотнесите:

1. Трудовые отношения а) обязательное для всех работников подчинение

2. Работник правилам поведения.

3. Работодатель б) соглашение между работником и работодателем,

4. Социальное партнерство по которому стороны имеют взаимные права и обязан-

5. Трудовой спор ности.

6. Трудовой договор в) непрерывный отдых.

7. Коллективный договор г) время, в течение которого работник свободен от

8. Время отдыха исполнения трудовых обязанностей.

9. Отпуск д) система сотрудничества работников и работодателей.

10. Дисциплина труда е) разногласия между работником и работодателем.

Ж) правовой акт, регулирующий социально-трудовые

Отношения в организации.

з) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения

с работодателем.

и) физическое или юридическое лицо, вступившее в

трудовые отношения с работником.

к) отношения, основанные на соглашении между работ-

ником и работодателем о выполнении за плату трудовой функции.

30. Задача

1. Несовершеннолетний Сидоров М. обратился в кафе «Силуэт» с просьбой принять на работу барменом после 18.00 часов. Директор кафе отказал Сидорову, сославшись на его обучение в техникуме. Прав ли директор, правильно ли он обосновал свой отказ Сидорову М.?

Ответы к тестам по трудовому праву

1.-г

2.-в

3.-г

4.-г

5.- г

6.-а

7.-б

8.-г

9.-в

10.-а

11.-а

12.-б

13.-в

14.-а

15.-б

16.-б

17.-а

18.-в

19.-б

20.-б

21.-в

22.-а

23.-б

24.-г

25.-в

26.-б

27.-а

28.-а

29.-1-к, 2-з, 3-и, 4-д, 5-е, 6-б, 7-ж, 8-г, 9-в, 10-а – 10 баллов

30.-Да – 1 балл. Пояснение – 1 балл