Человек, который из-за болезни не способен выполнять служебные обязанности, может при увольнении по инвалидности рассчитывать на выходное пособие. Возможность его получения зависит от степени нетрудоспособности, наличия подтверждающих документов и причины увольнения. В каких случаях предоставляются выходные выплаты, и какова процедура их расчета?

В каких случаях предоставляется выходное пособие?

Часто наниматели, желая избавиться от проблемного сотрудника, предлагают написать заявление об уходе по личному желанию. Этого делать нельзя, поскольку при расторжении договора по собственной инициативе двухнедельное выходное пособие не предоставляется, а лишь выдается компенсация за неизрасходованный отпуск. Ст. 178 ТК РФ гласит, что выходные выплаты полагаются увольняемым по инициативе нанимателя или по обстоятельствам, независящим от обеих сторон.

Инвалидам 1 группы компенсация назначается в обязательном порядке по предоставлению решения комиссии. Если в медицинском заключении сказано, что сотруднику необходимо обеспечить облегченные условия труда на срок 4 месяца и более, то возможно увольнение в случае:

1. Отказа инвалида от перевода на другое рабочее место.
2. Отсутствия на предприятии вариантов для перевода, подходящих по медицинским показаниям.
3. Отрицательного влияния условий труда на состояние здоровья работника.

Перечисленные обстоятельства относятся к независящим от воли обеих сторон и предусматривают выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Согласно ст. 178 ТК сотруднику, потерявшему трудоспособность, администрация может предоставить время на восстановление. Данный период не оплачивается, длится не более 4 месяцев и предусматривает сохранение рабочего места за сотрудником. По истечении срока инвалид проходит комиссию и возвращается на занимаемую должность, если позволяет здоровье.

Важно! Инвалиду, который не желает продолжать трудовую деятельность, для получения денежной компенсации необходимо указать в заявлении об уходе «по состоянию здоровья» и приложить к нему заключение комиссии.

Как рассчитывается пособие при увольнении

На основании приказа руководителя бухгалтерия производит расчет положенных сотруднику выплат, в том числе выходного пособия. Денежная компенсация предоставляется в размере двухнедельной зарплаты. При расчете выплаты за основу берется среднедневной заработок сотрудника (СЗС). Его размер вычисляется по формуле:

СЗС=ОЗ/ОД, где

ОЗ – общий заработок увольняемого в течение года до момента приобретения инвалидности;

ОД – отработанные дни в течение года.

При расчете среднедневной зарплаты не учитываются суммы, начисленные в виде отпускных, больничных, командировочных или материальной помощи.

Выходное пособие (ВП) определяется по формуле:

ВП=СЭЗ*14, где

СЭЗ – величина среднедневного заработка сотрудника;

14 – количество дней в двух рабочих неделях.

Компенсация выдается в последний день работы сотрудника вместе с другими выплатами. Кроме этого, в трудовом договоре некоторых организаций предусмотрена дополнительная материальная помощь.

Удерживают ли с пособия страховые отчисления и налоги

Ст. 217 Налогового кодекса гласит, что НДФЛ не взимается с компенсации, назначенной увольняемому инвалиду. Данное правило распространяется на суммы начислений, которые не превышают трехкратный размер средней зарплаты. Под действие закона попадает вся территория РФ, за исключением Крайнего Севера и регионов, приравненных к нему. Для этих районов максимальный предел ограничен шестикратным размером зарплаты.

Нюанс! Дата установления группы инвалидности, обозначенная в заключении комиссии, имеет важную роль. С нее должна начинаться процедура увольнения работника или перевод на другую должность.

В Трудовом Кодексе указано, что страховые взносы в Пенсионный фонд с выходного пособия не удерживаются. Исключение составляют случаи, когда:

1. Наниматель, учитывая положение работника, по собственной инициативе вносит за него страховые взносы.
2. Размер компенсации превышает лимит, установленный законом. В таком случае взносы уплачиваются лишь с суммы превышения.

Также эта выплата не облагается взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Если сотрудник ранее выплачивал алименты по исполнительному листу, то с выходного пособия их сумму бухгалтер взыскивает и отправляет получателю.

Другие особенности увольнения при инвалидности

В Трудовом кодексе для работающих инвалидов предусмотрены привилегии и гарантии, позволяющие осуществлять профессиональную деятельность и не вредить при этом своему здоровью. Среди особых условий есть, например, такие:

• запрет на ночные смены;
• сокращение рабочей недели;
• ограничение по сверхурочным работам.

Инвалид, который не может или не хочет продолжать работать, вправе уволиться по двум основаниям:

• по обоюдному согласию сторон;
• по собственной инициативе.

Степень нетрудоспособности лица с ограниченными функциями устанавливает медико-экспертная комиссия. В результате обследования работнику выдается заключение по утвержденной Минздравом форме. На унифицированном бланке должна быть указана группа инвалидности и степень трудоспособности.

Нюансы увольнения зависят от назначенной группы инвалидности:

1. Первая устанавливается при полной потере работоспособности. В результате, трудовой договор расторгается в соответствии со ст. 83 ТК РФ по причинам, не зависящим от воли сторон.
2. Вторая может быть признана рабочей либо нерабочей.
3. Третья, обычно, рабочая группа с частичной утратой трудоспособности.

Инвалидам 2 и 3 группы, которым не запрещено трудиться, но требуются облегченные условия, руководитель обязан предложить новое рабочее место. Если в организации нет свободной должности, которая показана инвалиду и не навредит здоровью, директор отстраняет его от работы на срок, обозначенный в заключении (максимум 4 месяца).

Запрещено расторгать договор с трудоспособными сотрудниками, у которых возникли проблемы со здоровьем, по инициативе руководителя. Пострадавший имеет право обратиться в суд, в результате чего работодатель заплатит штраф и будет вынужден восстановить уволенного сотрудника на прежнем месте.

В случае увольнения субъекта по факту наступления инвалидности, ему положено соответствующее . Оно представляет собой особый вид возмещения, который начисляется работнику с целью помочь ему в адаптации к новым жизненным обстоятельствам. Подобное пособие позволяет поддерживать нормальный уровень жизни инвалида до начала соответствующих выплат по факту утраченной трудоспособности.

Общие положения прекращения трудовых отношений

Трудовые отношения между работодателем и подчиненным могут быть прерваны вследствие таких причин:

• сотрудник увольняется по собственному волеизъявлению;
• стороны трудового договора достигли компромисса, и разрывают контракт по соглашению сторон.

Так, сотрудник в любом случае должен оформить соответствующее заявление, четко и правдиво указав в нем причину своего ухода.

Помимо этого, наниматель должен оформить пакет документов, в котором будут содержаться удостоверяющие факт инвалидности бумаги.

Однако в случае, если полученная инвалидность позволяет субъекту продолжать исполнять свои трудовые обязанности, работодатель должен в первую очередь предложить подчиненному перевод на более легкую работу, или работу, специально отведенную для инвалидов конкретной категории. Если работник не изъявляет согласия, ему требуется составить письменный отказ от подобного предложения.

Когда увольнение происходит по инициативе нанимателя, данная процедура должна основываться на заключении врача, в котором фиксируется невозможность дальнейшего исполнения субъектом его трудовых обязанностей.

В частности, порядок увольнения субъекта по инвалидности проходит по таким этапам:

1. Гражданин составляет заявление с прошением об увольнении.
2. Бумага проходит регистрацию в кадровом подразделении.
3. Далее заявление проходит рассмотрение руководителем компании. В случае если управленец приходит к выводу, что увольнение – единственный вариант, он удостоверяет документ своей подписью.
4. Публикуется распоряжение об увольнении сотрудника.
5. Фиксирует дата последнего рабочего дня.
6. В установленную дату производятся все необходимые расчеты по итоговым выплатам, а также субъекту предоставляются все документы, положенные при увольнении.
7. Лицо получает с отметкой об увольнении по конкретной статье.

Особенности выходного пособия при увольнении по инвалидности

Приобретенная физическая несостоятельность становится причиной неспособности человека исполнять свои трудовые обязанности. Однако работодатель вправе уволить сотрудника только, если соблюдены следующие условия ст. 83 ТК РФ:

• у сотрудника имеется письменное заключение медкомиссии о состоянии его здоровья;
• сотруднику было предложено альтернативное место работы (при наличии способности к труду), однако подобная должность по каким-либо причинам не устроила субъекта, что повлекло составление письменного отказа.

Если работодатель проигнорирует хотя бы один из рассмотренных пунктов, он будет привлечен к административной ответственности, выражающейся в виде штрафной санкции.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, в частности, ввиду того, что приобретенная инвалидность препятствует дальнейшему исполнению трудовых обязанностей, со стороны управленца подчиненному должно быть начислено соответствующее пособие. Данная выплата представляет собой объем средств на двухнедельное существование при потере трудоустройства.

Также необходимо особое внимание уделить присвоенной группе инвалидности. Во многих случаях ограниченные возможности 3 группы могут быть ликвидированы при соответствующем лечении и отсутствии вредных воздействий на организм. В подобных обстоятельствах руководитель может на период лечения подчиненного назначить его на менее сложную должность, а через время – восстановить в прежних обязанностях.

Если на предприятии отсутствуют внутренние бумаги, регламентирующие процесс расчета и начисления выходного пособия по инвалидности, руководитель в своих действиях должен руководствоваться ст. 73, 77, 83, 178 ТК РФ и ст. 217 НК РФ.

Выплата пособия при увольнении по инвалидности

Увольнение по факту инвалидности не всегда предусматривает выплату выходного пособия. ТК РФ четко определен список соответствующих подобной процедуре условий. Так, исходя из ст. 178 ТК РФ, пособие будет назначено, если разрыв трудовых отношений инициировал наниматель, а также если существуют обстоятельства, которые не могут регулировать участники соглашения.

Так, на двухнедельное пособие в объеме средней заработной платы работники могут рассчитывать при увольнении в таких обстоятельствах:

В обстоятельствах, когда гражданину назначают первую группу инвалидности, работодатель имеет право расторгнуть подобное трудовое соглашение без предложения субъекту другого рабочего места. Подобное решение основывается на том, что при первой группе инвалидности лицо полностью теряет трудоспособность.

Также работник может самостоятельно решить вопрос о своем правомерном продолжении исполнения обязанностей таким образом:

1. Лицо получает медицинское заключение (листок реабилитации).
2. Субъектом формируется заявление на имя управленца с прошением о переводе на работу, предполагающую менее трудные обязанности (например, перевод на наземные работы с должности, предполагающей труд на высоте).
3. Направить в кадровое подразделение заключение медицинских экспертов, в котором заключен перечень ограничений, основанный на группе присвоенной инвалидности конкретному лицу.

Подобный порядок действий существенно сократит временные затраты руководителя компании на оформление всех необходимых процедур.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Исчисление пособия при увольнении по факту инвалидности зависит от средней заработной платы сотрудника в день. Поэтому в первую очередь необходимо рассчитать указанный показатель. Для этого берется совокупная зарплата за год, которая делится на количество фактически отработанных дней за тот же период.

При исчислении среднего дневного заработка за год учитываются только те выплаты сотруднику, которые были связаны с вознаграждением за труд.

На основании рассчитанного среднедневного заработка уместно приступать к расчету выходного пособия. Так, двухнедельное пособие рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на количество дней, за которые полагается выплата, то есть, на 14 дней.

Выплата пособия, как и увольнение вследствие ограниченных возможностей сотрудника, должна документально оформляться. В первую очередь руководителю необходимо детально изучить медицинское заключение, так как оно должно быть оформлено без помарок. В частности, необходимо обратить внимание на:

1. Выписка должна оформляться в соответствии с установленным Постановлением Минтруда РФ № 41 от 30.06.2003г. шаблоном.
2. В документе должна определяться группа инвалидности, а также присвоенная степень нетрудоспособности (полная или частичная).

Также руководителям следует принимать во внимание коллективное соглашение. Подобные процедуры увольнения по инвалидности, расчета и выплаты соответствующего пособия могут быть описаны в положениях соглашения. Помимо этого, в рассмотренных положениях также может быть установлен иной объем пособия, однако он не должен быть меньше размера, определенного ТК РФ.

Смена должности, если подчиненному была присвоена 2 и 3 категории ограниченных возможностей, должна происходить не позднее 4 месяцев с даты назначения такой категории. В конце четвертого месяца лицо должно повторно пройти медицинское освидетельствование для подтверждения факта, что его состояние не изменилось. Если человеку станет лучше, он сможет вернуться к прежним обязанностям.

Если за гражданином, приобретшем инвалидность, числятся алименты, они могут быть в полном размере сняты с его выходного пособия. Данная процедура осуществляется на основании исполнительного листа, составленного судебными работниками.

Главным аспектом является дата присвоения инвалидности, которая фиксируется в медицинском заключении. На ее основании сотрудник переводится на новое место или увольняется.

Например, сотрудник Карасенко К. О. вследствие неблагоприятных обстоятельств приобрел 2 группу инвалидности. Несмотря на предложение работодателя о переводе на менее сложную должность, Карасенко выбрал увольнение. Соответствующее распоряжение руководителя было сформировано с указанием причины, исходя из которой физические способности подчиненного не соответствуют квалификационным требованиям должности.

Инвалидность была установлена 25.05.2016 г., таким образом:

Налогообложение выходного пособия при увольнении инвалида

Исходя из ст. 217 НК РФ, выходные пособия при увольнении по инвалидности не предусматривают . Поэтому в распоряжении об увольнении необходимо максимально четко отобразить причину ухода сотрудника с должности.

Исключением из данного правила являются выходные пособия, которые превышают средний месячный заработок работника в три раза, в таких обстоятельствах с разницы между пособием и трехкратным размером среднемесячного заработка будет снят налог. Для жителей Крайнего Севера и приравненных местностей подобное исключение справедливо для пособия, в шесть раз превышающего средний заработок.

Страховые отчисления также не предусматриваются для итоговых выплат по инвалидности. Однако в данной ситуации тоже имеются исключения:

• увольняемый субъект может стать инициатором в вопросе страховых отчислений с пособия. Подразумевается, что субъект составляет соответствующее заявление и направляет его в кадровый отдел. Подобное действие может осуществляться с разными целями, зачастую инициируют страховые отчисления для увеличения страхового стажа;
• объем выходного пособия при увольнении инвалида оказался выше зафиксированного лимита.

Зависимость между начислением выходного пособия по инвалидности и причиной увольнения

Исходя из положений трудового законодательства, особенностями причин увольнения являются:

• предприятие не имеет таких должностей, трудовые обязанности которых были бы предусмотрены для инвалидов соответствующей категории. Предполагается отсутствие соответствующих мест для исполнения рабочих обязанностей, специального оборудования или свободных вакансий;
• имеется письменный отказ сотрудника от новой должности;
• условия трудовой деятельности оказывают негативное влияние на состояние здоровья субъекта.

Подразумевается, что если гражданину не присвоена первая степень инвалидности (при которой положено полное двухнедельное выходное пособие), то дополнительные выплаты, кроме заработной платы, не назначаются.

Таким образом, работодателю необходимо быть глубоко информированным относительно законодательной базы в части выплат выходного пособия. Не выплата средств увольняемому субъекту или игнорирование требований относительно полного объема денежной выдачи могут быть основанием для привлечения управленца к административной ответственности.

Иногда человек сталкивается с трудностями на работе, которые приводят к инвалидности. Из-за невозможности продолжать свою трудовую деятельность приходится увольняться. Тогда работодатель должен выплатить выходное пособие. Необходимо разобраться, кому оно положено и в каких случаях.

Выплачивается ли пособие при увольнении по инвалидности?

Российскими законами предусмотрена данная ситуация. В четко определено, что трудовой договор будет прекращен тогда, когда работнику не позволяет трудиться состояние здоровья. Об этом должно свидетельствовать медицинское заключение. Это касается только лиц, имеющих 1 группу инвалидности.

При 2 и 3 группах инвалидности человек может работать, но уже на легкой службе, потому как наравне со здоровыми ему будет тяжело. Руководитель может предложить инвалиду либо расторгнуть трудовые отношения, либо перевести на другое место. Все должно происходить по обоюдному согласию сторон. Как гласит сотруднику должны выплатить пособие тогда, когда его уволили по 1 группе инвалидности. Размер такой выплаты составляет средний заработок за две недели.

Выплата пособий инвалидам 3 группы при увольнении

На любом предприятии может возникнуть необходимость ухода служащего по инвалидности. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя может произойти только в том случае, когда предложенное место перевода не подошло человеку или на предприятии просто не нашлось места службы с легкими трудовыми условиями. Тогда начальство фирмы обязано выплатить пособие.

Не выплачивается пособие тогда, когда лицо:

• Постоянно нарушало трудовую дисциплину;
• Если уход с работы происходит при прохождении испытания;
• Когда работник согласен или по обоюдному соглашению;
• Если увольняют человека по договору, у которого срок менее 2 месяцев.

Пособие инвалиду составляет двухнедельный средний заработок. При желании руководства может быть дана дополнительная выплата или премия. Налог с такого рода выплат не удерживается, если они составляют не более трех месячных заработков.

Каждое решение руководителя всегда заканчивается приказом, также и расторжение договора оформляется с помощью такого документа. Тут указывается причина увольнения, также сумма выплаты. Надо понимать, что при 3 группе инвалидность может быть временной и со времен снята. Тогда идеальным вариантом будет простой перевод на другую должность на время.

Как рассчитать выходное пособие по инвалидности при увольнении?

Выплата = ЗПср*Д, где ЗПср – заработок, который берется средним значением Д – число дней, которые идут после месяца увольнения.

Для правильного подсчета среднедневного заработка нужно поделить общую сумму заработной платы за прошлый год на отработанные дни по факту. Важно понимать, что разные выплаты социального характера, деньги на отпуск, помощь в расчеты входить не должна.

О том, как рассчитываются выплаты инвалидам за переработку по Трудовому кодексу, читайте

Порядок выплаты пособий инвалидам при увольнении

Законодательством предусмотрен вариант увольнения сотрудника по собственному желанию по неспособности далее продолжать свою трудовую деятельность на предприятии. Служащий обязан принести в организацию медицинское заключение из федерального учреждения.

Тогда работнику не потребуется даже писать заявление для увольнения по собственному желанию. Работодатель печатает приказ, где указывается причина, размер двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности. После чего требуется ознакомить с ним сотрудника, который ставит соответствующую подпись. Далее служащий отдела кадров заносит запись в трудовую книжку человека, которая выдается наручно в день ухода с работы совместно с выплатой компенсации.

Законно ли увольнение инвалидов по инициативе работодателя?

Надо понимать, что человек с данной категорией инвалидности считается таким же работником, как и другие. Ему не требуется постоянная помощь других людей, только условия труда должны быть легкими или специфическими.

Например, при частичной потере зрения работать водителем человек уже не сможет, но его можно перевести в другое место работы.

Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя происходит тогда, когда работнику нужен длительный отдых более 4 месяцев.

Но тогда надо соблюсти условия:

• На предприятии не должно быть мест, которые подойдут инвалиду;
• Работник отказался от перевода;
• Возможен еще вариант временного отстранения работника от его обязанностей без расторжения трудового договора.

Каждый случай индивидуален, но при хороших отношениях с руководством всегда можно решить данную проблему.

К сожалению, болезнь может застать человека в любое время. А последствия её могут быть непредсказуемы. Нередко человек получает инвалидность. Может ли работодатель его уволить?

Как правило, инвалиды являются такими же работниками, как и все остальные. Особенно это относится к инвалидам 3-й группы. У них потеря здоровья составляет незначительную долю. Как правило, им даже не требуются облегчённые условия труда. Но инвалиды 1-й и 2-й групп - это немного другая категория. Хотя не всегда они обязаны прекращать свою трудовую деятельность. Например, если ценный работник получил, вследствие болезни, полный паралич нижних конечностей, а работает он компьютерщиком, то его инвалидность никак не повлияет на его трудовые функции.

Уволить инвалида можно в том случае, если у работодателя нет возможности перевести его на более лёгкий труд, или работник сам отказывается переводиться. Любое предложение работодателя и каждый отказ сотрудника должны быть оформлены в письменном виде и подписаны каждой стороной процесса.

Работодатель должен знать, что права инвалидов защищаются не только ТК РФ, но и:

• Конституцией РФ;
• Законом «О защите инвалидов».

В ст. 183 ТК РФ сказано, что работодатель обязан оплачивать своим работникам периоды болезни, исходя из их стажа. Это общепринятое правило, которое действует и на тех работников, которым впоследствии присвоена та или иная степень инвалидности. Также в ст. 73 ТК РФ сказано, что каждый работодатель должен следить за состоянием здоровья своих сотрудников. Но если появляются медицинские противопоказания, то он должен отстранить такого работника от должности или предложить ему другую, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендованную медицинским заключением.

Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия. Работодатель, в свою очередь, должен предлагать работнику имеющиеся вакансии исключительно в письменном виде. Работник также даёт своё согласие или отказ только в письменном виде.

Если работнику требуется длительное лечение - на срок от четырёх месяцев, а подходящей должности на такой длительный период у работодателя нет, или же работник не соглашается с предложенными, ему предстоит увольнение в связи с инвалидностью, согласно п. 8 ст. 77 ТК РФ.

Сколько бы работник ни болел и ни находился на больничном, уволить его руководитель не имеет права. После того, как курс лечения будет пройден, по необходимости будет созвана медико-социальная экспертиза, которая примет решение о присуждении ему группы инвалидности. Если решение будет принято о присвоении данному гражданину группы инвалидности, то необходимо оповестить работодателя. Ему нужно представить:

• заключение медико-социальной экспертизы о присвоении данному гражданину определённой группы инвалидности;
• справку из медицинского учреждения, где этот работник проходил лечение, о том, что он потерял трудоспособность в целом или только в части;
• программу реабилитации, которая составляется с учётом индивидуальных особенностей инвалида.

В зависимости от того, какой вред причинён здоровью работника и какова продолжительность периода, на который он лишён трудоспособности, ему присваивается:

• 1-я группа инвалидности. То есть когда человек полностью потерял способность трудиться. Кроме того, ему нужна помощь для дальнейшей нормальной жизнедеятельности. Но это не означает, что такого работника нужно срочно увольнять. Если характер его работы никак не связан с болезнью, то он может продолжать и далее осуществлять свои трудовые функции в полном объёме. Например, после ДТП у работника полностью парализована нижняя часть тела, но он работает в сфере ИТ-технологий на компьютере, и ноги ему не нужны. Другое дело, что работодатель должен будет обустроить его рабочее место и обеспечить доступ к нему;
• 2-я группа. Работнику требуется длительная реабилитация, а также дополнительные приспособления и оборудование для дальнейшей жизнедеятельности. Человек может продолжать свою трудовую деятельность, если это не ухудшит состояние его здоровья и предусмотрено его личной программой по восстановлению;
• 3-я группа. Потеря здоровья в малой степени влияет на трудовую функцию, а процесс реабилитации составляет менее четырёх месяцев.

Инвалиды 1-й и 2-й групп имеют ряд льгот:

• сокращённая рабочая неделя - не более 35 часов;
• право на получение неоплачиваемого отпуска, продолжительностью до двух месяцев;
• вместо 28 календарных дней такой работник имеет право «гулять» 30 календарных дней;
• привлечь его к работе в ночное время или сверхурочно можно только по его письменному согласию, и если нет медицинских противопоказаний.

Инвалиды 3-й группы не имеют столько льгот. Они имеют право на увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и ограничения по привлечению в ночные смены или на сверхурочные работы.

Увольнение инвалида 1-й группы

Присудить человеку ту или иную группу инвалидности может только медико-социальная экспертиза, которая собирается как раз для этих целей. Все справки и медицинские выписки должны быть представлены работодателю.
Работник, получивший 1-ю группу инвалидности, может быть уволен:

• по собственной инициативе;
• по соглашению сторон;
• по инициативе работодателя.

В первом случае, работник сам принимает решение, сможет ли он дальше работать. Он пишет заявление на увольнение по собственному желанию на имя работодателя. Как правило, тяжёлая болезнь, повлёкшая за собой присвоение инвалидности такой группы, позволяет сторонам расторгнуть трудовые отношения без отработки.

Стороны также могут договориться об условиях прекращения трудовых отношений. Они их прописывают в письменном соглашении, а потом его подписывают. Но если работник никоим образом не может осуществлять свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Однако к таким действиям должны быть веские основания, оформленные в виде заключения медиков.

Если в медицинских документах указано, что инвалид полностью потерял способность трудиться, то это будет основанием для увольнения по медицинским показаниям. В его программе реабилитации нет никаких рекомендаций по поводу дальнейшей трудовой деятельности. Это означает, что работник не сможет работать никогда!

При увольнении по такому основанию, работнику полагаются следующие выплаты:

• заработная плата за отработанное до болезни время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата больничного;
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели.

Такой порядок увольнения инвалида предусмотрен лишь для тех, кто имеет 1-ю нерабочую группу и 3-ю степень тяжести, то есть по состоянию здоровья такой работник не может выполнять свои должностные обязанности. Вследствие болезни он полностью потерял способность трудиться. Но если работодатель оформляет на работу инвалида, который уже был признан нетрудоспособным, то увольнять его уже нельзя.

Увольнение инвалида 2-й группы

Инвалидами такой группы признаются граждане, которые имеют частичную трудоспособность. При этом нередко бывает так, что инвалиду 2-й группы присваивается 3-я степень тяжести, то есть он полностью теряет трудоспособные функции. Если в медицинских документах указано именно так, то увольнение производится по вышеописанному порядку. Если в меддокументах указано, что трудоспособность у инвалида частичная, то уволить его нельзя.

Работник может самостоятельно решить, что работать ему тяжело, и написать заявление по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать уходу такого сотрудника. Но если в заключении будет указано, что работник только частично потерял трудоспособность, то работодатель должен предложить ему более лёгкую работу, вакансию или должность.

Все предложения должны быть оформлены в письменном виде. Работник сам решает - соглашаться ему или нет. Если он даёт своё согласие на перевод на более лёгкие условия труда, то оно оформляется письменно. Если же работник отказывается от всех предложений, то каждый отказ также оформляется письменно. Когда закончатся все предложения и должности, а инвалид так и не даст своёго согласия ни на одну из них, трудовой договор может быть с ним расторгнут на законных основаниях. Такое основание называется «по состоянию здоровья».

Увольнение инвалида 3-й группы

Такая группа инвалидности присваивается тем работникам, которые вследствие болезни практические не потеряли свои трудовые функции. В их личной программе реабилитации будет указано, какой труд и на какой период им рекомендован. Работодатель обязан выполнить эти предписания. Другое дело, если у него нет свободных вакансий или должностей, подходящих для временного перевода такого работника.

Об этом факте нужно сообщить работнику-инвалиду. Все переговоры должны быть оформлены в письменном виде. Это необходимо для того, чтобы избежать недоразумений, если работник решит, что его уволили незаконно и подаст в суд. Если же такие вакансии есть, то предлагать их нужно в письменном виде. Работник, в свою очередь, либо принимает предложение, либо отклоняет его. Делает он это тоже письменно. Причину для отказа можно не указывать, но чтобы избежать недоразумений, лучше указать «по состоянию здоровья». Если стороны не придут к компромиссу, то есть инвалид откажется от всех предложенных ему вакансий, тогда работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор. Любой работник, в том числе и инвалид, может уволиться по собственному желанию. Это его право, и работодатель не может его нарушить.

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности

Когда работник-инвалид увольняется именно с формулировкой «по состоянию здоровья», ему полагается выплата выходного пособия. Оно рассчитывается, исходя из среднего заработка именно этого работника за последний год. Размер выходного пособия равен среднему заработку работника-инвалида за 2 недели.

Получить такое пособие могут:

• те работники, которые полностью потеряли трудоспособность;
• те работники, которые подписали отказ о переводе на другое место работы;
• те работники, которым работодатель не смог обеспечить облегчённые условия труда.

Кроме выходного пособия работодатель должен выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный данным работником ежегодный отпуск;
• полностью оплатить больничный, исходя из стажа.

Закон не запрещает произвести и другие выплаты в пользу работника, особенно, если такие моменты прописаны в коллективном договоре или в ином локальном нормативном акте. Размер дополнительных компенсационных выплат не может быть ниже тех, что установлены в ТК РФ.

Для расчёта среднего заработка этого работника, необходимо учитывать следующие выплаты, которые были произведены работодателем в его пользу за последний календарный год. Не стоит учитывать:

• суммы командировочных;
• суммы, выплаченные в качестве материальной помощи;
• выплаты, сделанные по больничным листам.

Работник может самостоятельно рассчитать, какую сумму он должен получить на руки. Но для этого он должен знать точное число фактически отработанных дней. Если он считает, что бухгалтер ошибся в расчётах, он может обратиться к нему и попросить показать ему методику расчёта всех сумм. Закон позволяет работнику так поступить. Таким способом вычисляется средний доход за 1 день. Теперь эту сумму нужно умножить на 14, и получится сумма к выплате.

Инвалидность - это не приговор! Её можно получить на определённый период времени, а потом, когда здоровье наладиться, группа будет снята. Но инвалиды имеют право на ряд льгот, в том числе, на получение пенсии по инвалидности и предоставление удлинённого ежегодного отпуска. Пенсия выплачивается в фиксированном размере из бюджета государства, а предоставление удлинённого отпуска - это обязанность работодателя.

Выходное пособие по инвалидности при увольнении является компенсацией, которая выплачивается работодателем с целью урегулирования финансовой недостачи во время отсутствия заработной платы.

Также эти деньги помогают во время привыкания лица к новым рабочим условиям или на время поиска другой работы, на время оформления выплат по инвалидности. Увольнение инвалида имеет особый перечень по действиям работодателя, так как это те граждане, которые имеют особые требования.

При любой группе инвалидности лицо по закону разрывает трудовой договор по двум аспектам: по обоюдному соглашению с компанией или по собственному желанию. При любом случае работник оформляет заявление с описанием причин по увольнению.

Работодателю необходимо основание для начисления пособия после разрыва трудовых отношений. Уполномоченное лицо проверяет бумаги и справки, подтверждающие факт того, что человек больше не способен работать, чтобы по закону подать на выплаты. Если инвалид не может работать на своей должности, ему должны предоставить условия для работы на более удобном месте и легком для человека.

В случае с увольнением инвалида не нужно дополнительно подавать объяснительные, если у него будет подтверждающая справка в заявлению.

Работник имеет право подать иск в суд, если ему откажутся выплачивать компенсацию В отделе кадров вносятся данные в трудовую книжку лица, а также оформляется выплата, трудовую книжку следует отдать на руки инвалиду, чтобы не было штрафных санкций.

Приказ о разрыве трудового договора означает полное освобождение от рабочих отношений. Есть несколько видов пособий, все эти приказы подаются в бухгалтерию, где проводится расчет согласно причине увольнения.

В каждом конкретном случае, не только по отношению к инвалидам, должны проводиться расчеты в зависимости от причины расторжения трудовых отношений. Если лицо попадает под сокращение штатов, то компания обязана:

• Согласовать рабочее расписание.
• Вызвать работников, которые должны попасть под увольнение, если у них имеется предпочтение к сохранению должности за собой.
• Оповестить в письменном виде работника о будущих изменениях в штате.
• Оговорить условия перевода работника с одного места, где есть сокращение, на более выгодное, если нет подходящего места для работы данному работнику, он должен в письменном виде быть об этом предупрежден.
• Центр занятости должен получить сведения о будущем сокращении.
• Профсоюз также должен участвовать в согласовании вопроса.

Чтобы получить обозначенные Трудовым кодексом выплаты пособия, если не нашел инвалид рабочее место за несколько месяцев отсутствия работы, то это лицо должно лично обратиться в организацию, которая его уволила:

• Если прошел месяц после увольнения, предоставляется трудовая книжка без обозначенного места новой работы, это веская причина к началу дополнительной выплаты.
• Если прошло три месяца с потери работы, предоставляется трудовая книжка вместе с подтвердительной бумагой из Центра занятости, после увольнения инвалид становится там на учет.

Какой инвалид может получить выплаты

Согласно Трудовому кодексу, выплачивается государственная выплата по случаю разрыва трудовых отношений, если работа влияет следующим образом на работника:

1. Который признан со всеми необходимыми справками недееспособным и выполнять свои обязанности не может.
2. Ненадлежащие условия для работы на предприятии.
3. Если инвалид отказывается от предложенного варианта упрощенной работы.
4. Если работодатель не может предоставить подходящие условия.
5. Если инвалид решил разорвать отношения трудовые по своему желанию.

Если инвалид сам захотел оставить работу, то работодатель должен выплатить потерянную заработную плату и отпуск. Помимо полагающихся пособий сразу после увольнения, работодателем оплачивается и обязательный платеж согласно предусмотренным нормам закона.

Как рассчитывается выходное пособие

Согласно группе инвалидности рассчитываются выходные пособия. Сумма, в первую очередь, должна исходить из заработка, который в день получал человек. Выплаты рассчитываются в соотношении с годовой заработной платой. Заработок определяется соотношением общего заработка и отработанного времени.

• Сколько инвалид получал денег общим заработком до того, как получил справку по инвалидности.
• За 12 дней отработанное время в днях.

Высчитываются выплаты необходимые по такому соотношению: умножению отработанного времени в днях к средней заработной плате в общем.

В эти схемы не относятся лишние дни, куда ходит оплачиваемый отпуск или отпуск по состоянию здоровья. Материальная государственная поддержка, деньги командировочные также не определяются в этой сумме.

Государственная пошлина

Многие инвалиды переживают за налогообложение в процессе выплат по налогам. Как гласит статья Налогового законодательства, пособия, выдаваемые инвалиду при потере работы, не подлежат налогообложению.

Принимается это в том случае, когда финансирование меньше, чем три ставки заработной платы. Общая норма распространяется по всей территории Российской Федерации. Но в некоторых районах действуют разные граничные суммы.

К примеру, в некоторых городах действует правило, по которому налогообложение не распространяется менее, чем на полугодовалую зарплату.

Взносы страхования

У инвалидов возникают непонимания относительно страхового взноса в моменты государственных выплат. Нормами Трудового кодекса обозначается, что взносы по страхованию не нужно передавать в Пенсионный фонд. Имеют право их передавать только в некоторых случаях:

• Внесение страховых взносов работодателем вместо сотрудника (по собственному желанию).
• Сумма выходного пособия превышает установленную норму.

В любом законодательном случае пересчет взносов по страхованию будет противоречить действующему законодательству.