Российские инвалиды считаются уязвимой категорией граждан, потому внимание к ним со стороны государства проявляется посредством предоставления им различных льгот. Число последних, их набор и выраженные в материальном плане исчисления могут быть разными зависимо от группы инвалидности, которая присваивается гражданину с ограниченными возможностями. На какие льготы могут рассчитывать инвалиды? Можно ли замещать нематериальные льготы деньгами?

Льготы для инвалидов в этом году по группам

У инвалидов есть право получать льготную пенсию. Какая группа инвалидности - какие льготы?

Социальная пенсия в 2019 году:

• для детей-инвалидов – 2 123,92 р.;
• для I группы - 2 974,03 р.;
• для II – 2 123,92 р.;
• для III группы – 1 700,23 р.

(для сейчас работающих или раньше работавших граждан) составляет:

1) для первой группы инвалидности с детства – 11 903,51 р.;

2) для второй группы инвалидности - 4 959,85 р.;

3) для второй группы (с детства) - 9 919,73 р.;

4) для третьей группы – 4 215,90 р.

В случае отказа от льгот инвалид может получить ежемесячную компенсацию. В этом году она составляет:

• для ликвидаторов аварии на ЧАЭС – 2 240,74 р.;
• для ветеранов ВОВ – 4 481,47 р.;
• для детей-инвалидов - 2 240,74 р.;
• для первой группы инвалидов – 3 137,60 р.;
• для второй – 2 240,74 р.;
• для третьей группы – 1 793,74 р .

Кроме материальных льгот (например, пенсий) эти граждане могут получать разные другие льготы, которые относятся к самым различным сферам: к образованию, здравоохранению, сфере труда и так далее. Такая обеспечивается помощь на инвалидность и льготы по группам инвалидности от государства.

Какие положены льготы инвалиду у нотариуса? Какие льготы положены инвалидам 1 группы в 2019 году, а также людям со второй группой инвалидности:

• гарантируется освобождение от государственной пошлины по тем делам, которые рассматриваются соответственно гражданскому и арбитражному процессуальному законодательству;
• оплата только 50 % за нотариальные действия (скидка относится только к пошлинам, на оплату работы нотариуса она никак не влияет).

Как вы уже поняли, такие предоставляются льготы инвалидам на нотариальные услуги. А что касается того, какие федеральные льготы положены инвалидам 1, 2 и 3 группы, то стоит рассказать всё детально для каждой группы в отдельности.

Льготы для первой группы

Какие предусмотрены льготы инвалидам первой группы в России? Льготы для данной категории граждан в этом году не изменились, потому люди могут пользоваться:

1) бесплатным проездом на любом общественном транспорте, кроме такси и маршруток;

2) бесплатным проездом на общественном транспорте, если нужно добраться до места лечения (это также относится к лицам, сопровождающим инвалидов);

3) , выписанными лечащими докторами;

4) бесплатной медицинской техникой (по показанию докторов) и перевязочными материалами;

5) бесплатной для лечения и отдыха (один раз в год, но только на протяжении первых трёх лет со времени получения группы по инвалидности);

6) бесплатными протезами конечностей;

7) бесплатной ортопедической обувью;

8) бесплатным зубным протезированием;

9) внеочередным поступлением в высшие и средние учебные заведения (при условии сдачи вступительных экзаменов);

10) увеличенной стипендией (если инвалид является студентом). Размер стипендии устанавливает руководство учебного заведения;

11) укороченной рабочей неделей (35 часов) для инвалидов первой группы, которые работают.

Список льгот для инвалидов второй группы

1) бесплатный проезд на любом общественном транспорте, кроме такси и маршруток;

2) безоплатный проезд на общественном транспорте до места лечения (здесь речь уже не идёт о сопровождающих инвалидов лицах);

3) предоставление медикаментов, которые выписал лечащий врач;

4) предоставление медтехники (по показанию докторов), а также перевязочных материалов;

5) специальные протезы для конечностей;

6) ортопедическая обувь;

7) протезирование зубов.

Помимо прочего, человек со второй группой инвалидности может воспользоваться:

• внеочередным поступлением в высшие и средние учебные заведения (при сдаче вступительных экзаменов);
• студенты могут получать увеличенную стипендию, размер которой устанавливает руководство учебного заведения;
• также для данной категории предусмотрена укороченная рабочая неделя (35 часов). Это касается работающих инвалидов второй группы.

Перечень льгот для людей с третьей группой инвалидности

Эти граждане имеют право на меньшее количество льгот. В основном последние связаны со скидками на товары и услуги.

1. Скидка на покупку ортопедической обуви.

2. Скидка, которая составляет 50 %, на проезд в любом общественном транспорте с 1 октября по 15 мая. Кроме того, предоставляется 50 % скидка на 1 поездку в оставшееся время календарного года.

3. 50 % скидка на медицинскую технику и лекарства (это относится только к работающим или признанным безработными инвалидам третьей группы).

Какие есть у инвалидов льготы, касающиеся налоговых платежей?

1. От налога на имущество освобождены инвалиды первой и второй группы, если недвижимость им досталась по наследству.

2. Инвалиды второй и первой группы, дети-инвалиды, инвалиды ВОВ, у которых есть земельные участки, оформленные до 2004 года, имеют такой вычет: налоговая база для расчёта налога (цена земли) уменьшается на 10 000 рублей.

3. Транспортные льготы инвалидам состоят из 50 % скидки на налог при приобретении машины через органы социальной защиты (мощность до 100 л. с.) и полного освобождения от налогов в случае владения автомобилем, который был специально переоборудован под человека с ограниченными возможностями.

Льготы в виде налогового вычета

• Каждый месяц из налоговой базы по НДФЛ вычитывается 500 рублей для инвалидов второй и первой группы и детей-инвалидов.
• Ежемесячный для родителей (попечителей, опекунов, супругов, усыновителей) несовершеннолетних детей, являющихся инвалидами, составляет 3 000 рублей. Та же сумма для детей-инвалидов до 24 лет, являющихся учащимися (студентами, интернами, аспирантами);
• 3 000 рублей – это ежемесячный налоговый вычет для инвалидов, которые являются ликвидаторами аварии на ЧАЭС, пострадавшими на производственном объединении «Маяк» (авария случилась в 1957 году) либо бывшими военнослужащими, которые получили инвалидность по ранению.

О доплатах и региональных льготах

В РФ каждый год устанавливают размеры доплаты для определённой категории граждан, среди которых есть и инвалиды. Так дополнительные денежные выплаты стали получать инвалиды, которые были участниками Великой Отечественной войны, бывшие военнослужащие, бывшие ликвидаторы аварии в Чернобыле, бывшие космонавты, жители блокадного Ленинграда. Размеры таких доплат могут варьироваться в следующих пределах: от 100 % до 300 % социальных пенсий.

Помимо этого, каждому гражданину России, который является инвалидом, причитаются льготы, предоставляемые ему на региональном уровне. В городах и регионах на протяжении многих лет применяют практику первоочерёдного обслуживания инвалидов в том или ином заведении, выдача бесплатной одежды, продуктов питания. Ещё одной распространённой льготой для людей с инвалидностью является бесплатная установка стационарных телефонов. Часто помогают и предприятия, которые в своё время были работодателями инвалида. О полном списке преференций вы можете узнать в местном отделе соцзащиты.

Может ли жена получить льготы, если её муж – инвалид первой группы?

Нередко люди, сталкивающиеся с этой проблемой, задаются вопросом: какие льготы жене, если муж инвалид 1 группы? Налоговый кодекс не предусматривает вычеты на содержание супругов, которые находятся на иждивении вне зависимости от того, являются они инвалидами или нет. Стандартный вычет распространяется на тех налогоплательщиков, которые обеспечивают детей до 18 лет или учащихся дневной формы обучения, ординаторов, аспирантов, курсантов в возрасте до 24 лет.

Предусматриваются небольшие льготы (которые не облагаются налогом 500 р. в месяц) и для инвалидов первой и второй группы, если у них есть работа либо другой доход. Однако здесь есть свои подводные камни: если у налогоплательщика есть право больше чем на один налоговый вычет, то в таком случае предоставляется самый большой. То есть выдаётся максимальная из налоговых льгот, а остальные не засчитываются.

Предоставление медицинских льгот инвалидам второй группы

На какие медицинские льготы инвалидам 2 группы стоит рассчитывать в этом году? Неработающие инвалиды данной категории имеют право на бесплатные медикаменты на основе рецепта доктора. Приказом Минздрава устанавливается порядок назначения врачом медицинских препаратов. К тому же, люди с инвалидностью имеют право на протезирование конечностей за счёт государства. Теперь вы знаете, какие льготы полагаются инвалидам 2 группы в 2019 году.

Какие получают льготы люди с инвалидностью по общему заболеванию?

Льготы инвалидам второй группы общего заболевания:

• на протяжении года инвалиды второй группы могут воспользоваться однократным бесплатным проездом к месту лечения, для сопровождающих такой льготы нет;
• инвалиды обеспечиваются лекарствами бесплатно по рецепту доктора. Также люди с инвалидностью могут бесплатно получать перевязочные средства и отдельные изделия медицинского назначения, если на это есть заключение бюро МСЭ про необходимость применения данных средств;
• данной категории граждан бесплатно предоставляются протезы конечностей и ортопедическая обувь;
• предоставляется бесплатное зубное протезирование;
• обеспечение внеконкурсного зачисления при поступлении в среднее или высшее профессиональное государственное либо муниципальное образовательное учреждение, если будут успешно сданы вступительные экзамены (в случае, если данное обучение не противопоказано медицинским заключением);
• студенты–очники получают повышенную стипендию;
• работающие инвалиды трудятся в течение сокращённой рабочей недели (до 35 часов в неделю при условии сохранения заработка, отпуска за свой счёт до 60 дней в году);
• инвалиды могут пользоваться бесплатным проездом на любом виде городского и сельского наземного транспорта (кроме частных маршруток и такси).

Кстати, льготы по оплате телефона инвалидами 2 группы составляют 50 %.

Льготы для первой группы инвалидности:

1) в течение года инвалиды этой категории и их сопровождающие имеют право на один бесплатный проезд к месту лечения;

2) люди с инвалидностью обеспечиваются бесплатными медикаментозными средствами по рецепту врача. Также они могут получать перевязочные средства и отдельные изделия медицинского назначения, если у них есть заключение бюро МСЭ про необходимость применения данных средств;

3) инвалиды І группы получают бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение не реже раза в год в течение первых трёх лет после того, как была установлена инвалидность;

4) при необходимости таким гражданам предоставляются протезы конечностей и бесплатная ортопедическая обувь;

5) инвалиды имеют право пользоваться бесплатным протезированием зубов;

6) у этих людей есть право на внеконкурсное зачисление во время поступления в высшее или среднее профессиональное муниципальное либо государственное учреждение, если человек сможет успешно сдать вступительные экзамены, и если такое обучение разрешено медицинским заключением;

7) инвалиды получают повышенную стипендию, если речь идёт о студентах дневной формы обучения;

8) сокращённая рабочая неделя людей с первой группой инвалидности состоит из 35 часов с сохранением заработка и отпуска за свой счёт (максимум 60 дней в году);

9) кроме того, бесплатно можно ездить на всём городском и сельском наземном транспорте (кроме такси и маршрутных такси).

Льготы для третьей категории инвалидности:

• инвалиды ІІІ группы могут купить ортопедическую обувь со скидкой (зависимо от сложности изготовления этого изделия) либо за полную цену;
• работающий инвалид с присвоенным ему статусом безработного имеет право приобрести отдельные лекарства и изделия медицинского предназначения по рецептам докторов со скидкой в 50 %;
• бесплатный проезд на междугородных линиях железнодорожного, воздушного, автомобильного и речного транспорта с 1 октября по 15 мая и один раз в другое время года.

Какие льготы полагаются инвалидам 3 группы в 2019 году?

Как вы и сами знаете, социальная помощь для этих незащищённых слоёв населения регулируется законом Российской Федерации. Инвалиды любой группы могут получать социальные выплаты.

Как уже указывалось, социальная пенсия для людей третьей группы инвалидности в этом году составляет 4 215,90 р. (тот же объём выплат для инвалидов детства).

Трудовая пенсия рассчитывается с учётом стажа. Государство установило фиксированный размер – 2 402,56 р. в месяц.

Если вместе с инвалидом живёт иждивенец (лицо, которое находится на денежном или материальном обеспечении), компенсации могут увеличить:

1) при присутствии одного иждивенца – до 4 000,26 р.;

2) если инвалид живёт с двумя иждивенцами – до 5 605,96 р.;

3) если с тремя – до 7 207,66 р.

Все инвалиды могут рассчитывать на ежемесячную денежную выплату (ЕДВ). Её выплачивают, если инвалид отказался от ряда дополнительных услуг. В этом году сумма равна 2 022,94 р.

Главные льготы

Люди могут рассчитывать не только на получение денежных пособий, но и льгот, упрощающих жизнь человека, у которого ограниченные возможности. Подытожим список льгот.

1. Медицинские (можно приобретать препараты, выписанные доктором, со скидкой 50 %). Скидка на ортопедическую обувь составляет 60 %.

2. Социальные (на льготное санаторно-курортное лечение инвалиду предоставляется скидка в 50 %). Студенты зачисляются в высшие учебные заведения по льготам (вступительные испытания не проводятся, если есть бюджетные места для инвалидов).

3. Налоговые (размеры налогов снижаются, но это решение может быть принято благодаря обращению в суд). Он вправе значительно снизить сумму оплаты налогов или дать инвалиду рассрочку на их уплату.

4. Транспортные (пользоваться городским общественным транспортом инвалиды могут бесплатно, исключением являются такси). Также можно пользоваться льготным проездом на транспорте РЖД: скидка 50 % в одну и другую сторону либо бесплатный билет раз в два года.

5. (оплата за услуги ЖКХ сокращается в два раза). Помимо этого, человеку с инвалидностью могут помочь улучшить жилищные условия, что осуществляется в порядке очереди.

Предоставление дополнительных льгот

Как говорилось ранее, инвалиды, осуществляющие трудовую деятельность, могут получить отпуск до 2 месяцев (60 дней). Отпуск выдаётся, когда сотрудник едет в санаторий, или ему предстоит плановый осмотр в больнице.

Кроме того, инвалиды третьей группы, как и люди, не имеющие нарушений здоровья, имеют право работать в выходные и праздничные дни. Помимо того, люди с инвалидностью могут требовать перерасчёта пенсии соответственно законодательству страны.

Если у инвалида есть доход ниже прожиточного минимума, определённого государством, то у него есть право на услуги, которые осуществляются на дому. Например, помощь в приобретении лекарств и продуктов питания, поддержание чистоты в жилище, предоставление медицинской помощи и консультации с юристом. Помимо прочего, можно организовать помощь платного социального работника, если в этом есть необходимость.

Лица с ограниченными возможностями с самого детства (инвалиды детства) могут претендовать на получение дополнительных льгот. Им можно не оплачивать регистрацию, когда они открывают бизнес, можно также не платить денежные сборы, когда выдаётся ордер на жильё.

Инвалиды войны, кроме всех известных пособий и льгот, имеют постоянную скидку в 50 % на железнодорожные билеты. Вот какие льготы имеет пенсионер инвалид третьей группы.

Льготы, предусмотренные для инвалидов боевых действий

Если речь идёт о льготах 1, 2 и 3 группы, то в первую очередь имеются в виду льготы, связанные с налогообложением и выплатами соответствующей пенсии. Все положения подтверждены на законодательном уровне.

Что касается пенсионного законодательства, то им предусмотрены такие льготы для инвалидов боевых действий (инвалидов вследствие военных травм):

1) пенсионный возраст наступает раньше на пять лет, если сравнить с общеустановленным;

2) определённую пенсию, касающуюся инвалидности, назначают независимо от длительности и размера трудового стажа (с учётом военной службы);

3) если дело касается инвалидов первой и второй группы, то размер пенсии состоит из трёх минимальных пенсий, выдаваемых по старости. Если говорить об инвалидах ІІІ группы, то выплачивают только половину вышеуказанного размера. Однако обязательно должен быть заработок и трудовой стаж, которые дали бы право получать пенсию по инвалидности из-за общего заболевания, чтобы размер пенсии был больше обычного.

Права и льготы, которые также важно перечислить:

• льгота на первенство получения, покупки, строительства и содержания жилого помещения;
• возможность проводить жилищный капитальный ремонт с денежной поддержкой из местного бюджета (условия в таком случае определяет местное самоуправление);
• первоочерёдность при получении необходимого строительного материала в случае строительства жилья;
• возможность предоставления жилища в тех домах, которые принадлежат муниципальным и государственным фондам, если есть необходимость в улучшении жилищных условий;
• возможность провести внеочередной ремонт жилья, которое занимают люди с инвалидностью;
• разные льготы в трудовой области и в сфере образования, профессионального обучения;
• возможность получить выплату финансового пособия, которое связано с временной безработицей, в размере зарплаты (независимо от рабочего стажа);
• возможность бесплатного обучения новой профессии, прохождения квалифицированной переподготовки, выплата специально организованной стипендии в процессе обучения.

Льготы инвалидам в Санкт-Петербурге

Итак, какие же предусмотрены льготы инвалидам в СПБ? Данная категория граждан может претендовать на:

• льготный проезд в социальном такси;
• льготу на приобретение путёвки в санаторий или бесплатное её получение раз в году;
• льготный проезд в пригородном и городском общественном транспорте;
• льготное прохождение определённых лечебных процедур в государственных поликлиниках и больницах;
• льготу на получение бесплатных лекарственных препаратов, которые назначил доктор;
• льготу на оплату коммунальных услуг в размере половины от их общей цены.

Все инвалиды имеют право обращаться в местную администрацию, чтобы единовременно получить средства на реабилитацию после тяжёлой операции или иной медицинской процедуры.

Работающему инвалиду полагается 30-дневный отпуск. Помимо этого, работодатель не может заставлять инвалида работать больше 35 часов в неделю. Человек с инвалидностью должен работать ровно столько, сколько отмечено в больничной карточке. Также за ним закрепляется обычная зарплата.

Люди первой и второй группы инвалидности поступают в высшее учебное заведение вне конкурса.

Какими льготами могут пользоваться разные категории инвалидов в Москве?

Какие в 2019 году есть льготы для инвалидов 1 группы в Москве? Что предусмотрено для людей с другими группами инвалидности? Для поддержки инвалидов на государственном уровне ввели понятие «добавочное материальное обеспечение».

Когда рассчитывается материальное предоставление для инвалидов І, ІІ и ІІІ категорий, принимают во внимание такие параметры:

1) сумму выплачиваемой пенсии;

2) денежную выплату (если она есть), которую должны выдавать ежемесячно, куда входит и стоимость оплаты социальных услуг.

В 2019 году государство покрывает расходы относительно:

• использования общественного транспорта (пригородного или городского);
• платы за жилую площадь и частичной компенсации денег за ЖКХ (плата за электроэнергию, газ, водные ресурсы, отопление);
• использования телефонной связи (это касается только стационарных телефонов).

Ещё какие льготы предоставляются инвалидам 2 группы в Москве и Московской области, а также другим категориям инвалидов?

Социальные доплаты добавляются к пенсиям зрелых инвалидов и детей с инвалидной группой. То же самое касается и детей, которым ещё нет 18 лет, но они уже потеряли кормильца.

Участникам ВОВ положено каждый месяц получить 1 000 р. Человек, который ухаживает за инвалидом, может оформить компенсационную помощь в размере не больше 5 500 р. Посторонние физические лица, которые добровольно согласились ухаживать за немощным, вправе получать от государства 1 200 р.

Люди с инвалидностью 1 и 2 группы могут предъявить в аптечном пункте рецепт врача и взамен получить льготные лекарства. Люди с первой группой получают 50 % скидку от обозначенной цены.

Если у льготника нет конечностей, то он имеет полное право пользоваться бесплатными техническими средствами скорейшей реабилитации в виде протезов и прочих ортопедических изделий до момента, когда они будут заменены.

Протезы действительно предоставляются бесплатно, а ортопедическая обувь – соответственно степени сложности её выполнения. Если инвалид не стоит в очереди, наличными он может приобрести обувь со скидкой 70 % от начальной стоимости, но только в установленном пункте.

Дополнительно к этому в каждой области указывают свои группы льготников. Также есть список организаций, предоставляющих необходимые услуги с учётом норм и правил местного законодательства. Тут инвалиды могут воспользоваться бесплатной помощью или помощью с 50 % скидкой. В Москве и других мегаполисах в этом году подобных пунктов намного больше, чем в глубинке.

Такими можно воспользоваться льготами инвалидам 3 группы в Москве и Московской области, то же касается и инвалидов других групп.

Пособия и льготы для матерей-одиночек

Какие льготы положены матери одиночке инвалиду? Самостоятельно воспитывающая ребёнка женщина – это мама, лишённая поддержки отца ребёнка в материальном обеспечении и воспитании.

В этом году размеры льгот одиноким матерям распространяются не только на родных детей женщины, но и на усыновлённых.

Пособие матери-одиночки присваивается только в таких случаях:

1) суд и ЗАГС не зарегистрировали отцовство;

2) если одинокая женщина усыновила детей;

3) когда судебное разбирательство расторгнуло факт отцовства.

Законный отец ребёнка – это мужчина, прописанный в свидетельстве о заключении брака. Папа – это не обязательно биологический отец. Достаточно оформления ЗАГСом документации, позволяющей мужчине воспитывать детей.

Льготы и пособия НЕ начисляются матери, если:

1) у ребёнка есть законный отец, и отцовство заверил суд;

2) мама ребёнка находится в разводе с мужем и не получает от него алименты, установленные судом;

3) отца ребёнка официально лишили возможности его воспитывать.

Статус «матери-одиночки» недействителен и тогда, когда ребёнок был рождён до окончания трёхсотдневного термина после развода родителей либо аннулирования брака.

Чтобы мать получала пособия на законных основаниях, в бумагах, подтверждающих рождение ребёнка, не должно быть упоминания об отце. Статус «мать-одиночка» считается официальным после того, как одинокая мама получит справку по форме № 25.

Трудовые льготы для матерей-одиночек

1. Когда на предприятии, на котором работает мать-одиночка, увольняют персонал, сократить её не имеют права, если её ребёнок - младше 14-летнего возраста. Такое сокращение считается неправомерным и при смене управляющего предприятия. Могут обсуждаться условия увольнения матери-одиночки из-за нарушений дисциплины во время рабочего процесса.

2. Если была аннулирована компания, в которой работала мать-одиночка, ей обязательно должны предложить альтернативное рабочее место.

3. Матери-одиночки, как и мамы без этого статуса, имеют право на материальную помощь, если речь идёт об уходе за заболевшими детьми. Размер пособия устанавливается в соответствии с трудовым стажем матери и выплачивается при стационарном лечении ребёнка. Пособие мать получает в течение первых десяти дней со времени болезни ребёнка.

4. Мать-одиночка может получить полную сумму больничного, если нужно ухаживать за болеющим малышом, которому меньше семи лет. Если ребёнок старше этого возраста – больничный оплачивается в рамках 14 дней.

5. Одинокая мать может оформить отпуск за свой счёт до двух недель.

6. Мать-одиночку нельзя привлекать к сверхурочной работе, если её ребёнок младше пяти лет. Это же правило относится и к работе в ночное время и в выходные.

7. Мамы в Москве получают дополнительные льготы при найме на работу. Работодатели не могут отказать матерям-одиночкам в трудоустройстве по причине наличия у них детей.

Использование налоговой льготы

Для одиноких матерей действует удвоенный налоговый вычет расходов на обеспечение детей, которые не достигли совершеннолетия. Если совершеннолетнему ребёнку удалось поступить в ВУЗ, он сможет пользоваться льготами по налогам до достижения 24 лет.

Льготные сроки налогового вычета для матерей-одиночек означают, что часть доходов не будет подвержена налоговым сборам.

Прочие льготы и пособия

1. Можно получать бельё для новорожденного ребёнка.

2. Дети матери-одиночки обеспечиваются путёвками для оздоровления в санатории.

3. Одинокая мама может временно не платить за обслуживание многоэтажного дома и утилизацию мусора. Льготой можно пользоваться, пока ребёнку не исполнилось 1,5 года.

4. У детей матери-одиночки есть право посещать дошкольные заведения, кружки, секции с 25 % и выше скидкой.

5. Дети одинокой матери, которые младше двух лет, имеют право получать льготное молочное питание.

6. Можно покупать некоторые медикаменты с большой скидкой или даже вдвое дешевле.

7. В школьных столовых дети одиноких мам получают бесплатное двухразовое питание.

8. Если в детской поликлинике есть массажный кабинет, то дети мамы-одиночки могут ходить на бесплатные сеансы массажа.

Помощь с жильём

Мамы в Москве могут обращаться за помощью к государственной программе, призванной улучшить дела с жилищем. Благодаря нормативным актам этого города одинокие матери могут претендовать на льготное жильё.

Но сначала государство должно признать одинокую женщину с детьми нуждающейся в улучшении качества жизни.

Мать-одиночка, которой ещё нет 35 лет, может пользоваться специальной программой «Жилище», лоббируемой государством. Благодаря этой государственной инициативе молодёжь может получить более доступное жильё, чем на стихийных рынках недвижимости.

В Москве данная программа называется «Молодой семье – доступное жильё». Особенно это важно для одиноких мам, живущих на съёмной жилплощади.

Законодательство Российской Федерации позволяет отдельным субъектам страны регулировать льготы и разные выплаты для этой категории населения.

Факторы, влияющие на размеры пособия матери:

1) размеры дохода;

2) трудовая занятость;

3) наличие региональной прописки;

4) количество детей.

Льготы, введённые для матерей-инвалидов

Как и все остальные родители, такие мамы имеют право получать федеральные пособия и выплаты при рождении ребёнка. Сумма дополнительных начислений зависит от того, в каком регионе проживает мать-инвалид. Чтобы узнать детальную информацию о том, на какие именно выплаты могут рассчитывать мамы с инвалидностью, стоит обратиться в местный отдел социальной защиты. В Москве такие матери получают выплаты в связи с ростом стоимости жизни и пр одуктов. Кроме того, дополнительные выплаты получают мамы детей-инвалидов и те матери, чей доход ниже прожиточного минимума. Остальные льготы совпадают с теми, которые были предусмотрены государством для матерей-одиночек.

14.01.2020

Инвалидность второй группы дает работнику право на особые условия труда и определенные льготы, в том числе - возможность отдыхать в удобное время и как минимум на 16 дней дольше, чем остальные сотрудники. Подробности и образцы документов - в статье.

В статье:

Скачайте документы по теме:

Какие льготы имеет инвалид 2 группы

Многие инвалиды продолжают работать, являются отличными специалистами. Работодатель должен соблюдать все права таких сотрудников. Льготы инвалидам 2 группы предусмотрены правовыми актами:

1. Законом о социальной защите инвалидов под № 181-ФЗ (в редакции от 21 июля 2014 года)
2. Трудовым кодексом РФ.

Рассмотрим, какие льготы имеет инвалид 2 группы, анализируя указанные нормативно-правовые акты:

1. , которые предназначены для такой категории сотрудников с учетом статьи 21 Закона под № 181-Ф3
2. Резерв рабочих мест с наиболее пригодными условиями для лиц с ограниченными возможностями на основании части третьей статьи 20 Закона под № 181-ФЗ и постановлением Минтруда под № 150 от 8 сентября 1993 года «О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда»
3. Специальные рабочие места , предназначенные для инвалидов и специально созданные условия для трудовой деятельности с учетом статей 22, 23 закона и норм ТК РФ.

Шпаргалки. Как оборудовать рабочие места инвалидов

Непосредственный статус инвалида раскрывается в Федеральном законе от 24.11.1995 под № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Указанные лица имеют нарушение состояния здоровья, обусловленные стойким расстройством определенных функций организма по причине болезни, последствий травм или определенных дефектов, накладывающих ограничения жизнедеятельности.

Инвалидность второй группы позволяет человеку работать. Нарушения здоровья чаще всего связаны с изменением слуха, тактильной чувствительности, отклонениями в психоэмоциональной сфере, что приводит к ограничению возможности нормально общаться.

К льготам при второй группе инвалидности относится преимущественное получение рабочего места. Квотирование относится к обязанности работодателя создавать в организации соответствующее количество таких рабочих мест, которые будут предназначены для инвалидов. С учетом статьи 21 Закона предусмотрено, что квота от 2-4 процентов устанавливается в штате компании, где работает более 100 сотрудников. Если в штате числится от 35 до 100 человек, квота устанавливается в пределах трех процентов. От квотирования освобождены общественные объединения и организации, созданные инвалидами.

Таблица. Нормы по квотированию рабочих мест для инвалидов по субъектам РФ

Если организация попадает под действие закона о квотировании, работодателю следует изучить перечень работ и профессий, они рекомендованы Министерством труда (закон № 515 Минтруда России от 4 августа 2014 года) для сотрудников, которые являются инвалидами. После создания таких мест проводится разработка локального нормативного акта , в нем указывают особенности труда и льготы инвалидам второй группы по общему заболеванию.

Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов

Как соблюдать трудовые льготы инвалидов второй группы по общему заболеванию

Льготы инвалидам 2 группы – это определенный перечень гарантий, особенностей и ограничений по обеспечению соответствующих условий трудовой деятельности. Лиц с ограниченными возможностями запрещено оформлять на работу с вредными и/или опасными условиями труда . Такое условие не зависит от согласия или желания самого работника.

Законом о социальной защите предписано, что без письменного согласия таких лиц их нельзя привлечь к работе в ночное время, в выходные дни и к сверхурочной работе. Но даже при наличии согласия работодателю стоит убедиться в отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению указанных работ в особом режиме (ночью, в выходные, Это важное условие, при несоблюдении его со стороны работодателя считается нарушением.

Все льготы, которые работодатель обязан предоставить сотрудникам-инвалидам, редакция журнала «Кадровое дело» собрала в наглядной таблице.

На основании статьи 224 ТК РФ в обязанность работодателя входит перевод работника на более легкий труд, если это требуется на основании медицинского заключения. Если такой перевод (по медицинским показаниям) состоялся на определенную должность, где установлена более низкая оплата труда, в течение первого месяца за сотрудником должен быть сохранен средний заработок, установленный на прежней должности (на основании статьи 182 ТК РФ).

К льготе инвалидам 2 группы относится и сокращенная продолжительность рабочей недели (не более 35 часов). Это условие не влияет на размер заработной платы. Во внимание принимается медицинское заключение и при установлении времени ежедневного рабочего дня.

Налоговые вычеты предоставляются для инвалидов, которые получили данный статус при устранении последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, в пределах зоны отчуждения или были задействованы на других работах на Чернобыльской АЭС. Полный перечень лиц, имеющих право на налоговые вычеты, указан в статье 218 НК РФ.

Вывод

Инвалидность третьей группы дает гражданину право на получение определенных льгот и гарантий от государства. Очевидно, что наличие инвалидности не дает гражданину возможность работать так, как здоровый человек. Для того чтобы минимизировать возможные негативные социальные последствия, государство вводит гарантированные социальные выплаты для инвалидов и устанавливает им определенные льготы.

Законом предусмотрено отсутствие препятствий для осуществления трудовой деятельности и выбора профессии для любых групп лиц, куда, соответственно, входят инвалиды .

Право лиц с неполной трудоспособностью на труд прописано в статье 20 Федерального закона от 11 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» . Квота для приема на работу устанавливается для обеспечения данного законом права на труд.

Ответственность за подобные действия обычно возлагается на специалистов-кадровиков и должностных лиц, ответственных за охрану труда.

Согласно действующему закону №181-ФЗ ст. 23 , условия на рабочем месте, продолжительность отпуска и выходных не должны ущемлять права инвалидов. План организации трудовой деятельности и отдыха лиц с ограниченными возможностями предполагает предоставление ряда льгот.

• Продолжительность рабочего времени для лиц с инвалидностью 1 и 2 группы - максимум 35 часов за рабочую неделю (это следует из ст. 92 п.1 Трудового Кодекса РФ).
• Время рабочего дня рассчитано индивидуально и указано в медицинском заключении, о чём говорит ст. 94 ТК РФ .
• Трудовая деятельность по ночам, сверхурочная работа допускается только с письменного подтверждения сотрудников-инвалидов при отсутствии у них противопоказаний к таким действиям.
• Возможность неоплачиваемого отпуска по желанию длительностью до 60 дней - ст. 128 ТК РФ .
• Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Квота для приёма на работу инвалидов

Квота для приема на работу инвалидов - это число рабочих мест, которое работодатель обязуется отдать лицам, обладающими неполными возможностями.

Точное число сотрудников-инвалидов рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего количества работающих в штате компании.

Данный процент рассчитывается из основоположений Закона №181-ФЗ в главе 4 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов» .

Обратите внимание, что правила квоты не действуют в общественных организациях и объединениях инвалидов, а также предприятия, основанные на базе их личных средств.

На работодателей возлагается обязанность по предоставлению в местные службы занятости данных об открытых вакансиях и выполнении нормативов обеспечения рабочими местами инвалидов.

Если компания не располагает возможностью выполнить норму по трудоустройству лиц с инвалидностью и осуществить прием на работу инвалида по квоте, то это не входит в ряд нарушений, поскольку в законах это не прописано.

Однако, если ИП не в силах принять к себе требуемое количество инвалидов, предусмотрена выплата, компенсирующая стоимость квотируемой должности. Данный взнос равен среднему прожиточному минимуму в конкретном регионе.

Нарушение ведения учёта рабочих мест по квоте и несвоевременное предоставление отчётности в службу занятости подразумевает под собой наложение административного наказания в следующих видах:

• для граждан - от 100 до 300 рублей;
• для должностных лиц - от 300 до 500 рублей;
• для юридических организаций - от 3000 до 5000 рублей (закон №195-ФЗ от 30 января 2001 года ст.19.7).

Смотрим видео на тему квота для приема на работу инвалидов:

Отказ в трудоустройстве

Любой работодатель должен производить оценку кандидатуры соискателей только по параметрам их профессиональных способностей и уровня требуемой квалификации для выполнения конкретных должностных обязанностей.

Поэтому отказать инвалиду в приёме на свободную вакансию исключительно по мотивам его ограниченных возможностей работодатель не вправе.

Если работодатель отказывает в трудоустройстве инвалиду в пределах фиксируемой квоты, это является административным правонарушением и ведёт собой наложение штрафа в сумме 5-10 тыс. руб. Данное наказание указано в части 1 статьи 5.42 КоАП РФ.

КоАП РФ, Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
2. Необоснованный отказ в «регистрации» инвалида в качестве безработного — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Льготы работодателям

Законодательство защищает права и интересы инвалидов во всех сферах, в том числе в трудоустройстве. Именно поэтому всячески поощряется создание рабочих мест для инвалидов на предприятиях. Фирмы, где трудятся люди с ограниченными возможностями, обладают рядом привилегий и льгот.

Льготы работодателям при приеме на работу инвалидов:

• отмена уплаты НДС в компаниях, финансируемых общественными организациями инвалидов, при условии, что людей с неполными возможностями там работает минимум 80 процентов;
• освобождение от уплаты налога на прибыль (ст. 264 пп. 38 Налогового Кодекса РФ);
• освобождение от налоговых выплат на имущество и землю, что следует из ст.381 п.3 НК РФ и ст.395 п.5 НК РФ соответственно.

Значительная выгода от отсутствия необходимости уплаты налогов наличествует только в тех организациях, которые финансируются непосредственно инвалидами и обслуживаются ими же.

Несколько иная ситуация в вопросах социального страхования.

Так, к предприятиям, где работают инвалиды, применяются пониженные страховые тарифы по отчислениями в Пенсионный фонд РФ (21%), ФСС (2,4%) и ФФОМС (3,7%).

К сожалению, на практике, далеко не каждая фирма готова зачислить в свой штат сотрудника с ограниченными возможностями. Чтобы поправить ситуацию в лучшую сторону, с 2013 года вступило в действие увеличение штрафных санкций для подобных организаций.

Таким образом, к приёму инвалида на работу следует относиться действительно очень серьёзно и действовать чётко в рамках современного российского законодательства.

В России предусмотрены определенные льготы работодателям при приеме на работу инвалидов. Квоты подразделяются на группы в соответствии с группой инвалидностью будущего работника с ОВЗ — ограниченными возможностями здоровья.

Квоты при приеме на работу инвалидов 1, 2, 3 группы

Инвалидность и работа в России вещи совместимы, что определяется в соответствии с Законом №181-ФЗ от ноября 1995 года «О соцзащите инвалидов в РФ». Также для людей с особенностями в развитии и в здоровье предусмотрен Трудовой Кодекс РФ, положения которого распространены на них в полной мере.

В соответствии с законодательством инвалидами признаются лица с нарушениями здоровья — врожденными или приобретенными, что привело к ограниченной дееспособности или полной недееспособности. На данный момент выделяют 3 группы инвалидности:

• первая — степень нарушения здоровья составляет 90-100%;
• вторая — нарушения на уровне 70-80%;
• третья — от 40% до 60%.

Льготы для предприятий, где работают инвалиды, полностью зависят от группы инвалидности работника с ограниченными возможностями.

Важно! Условия для трудоустройства и последующей деятельности на предприятии должны быть созданы с учетом возможного принятия работника-инвалида.

Для каждого работодателя, который принимает в штат сотрудников с ограниченными возможностями, предусмотрены соответствующие квоты. Так, если в числе работников не более 100 человек (но не менее 35 человек), численность рабочих с ограниченными возможностями должна составлять всего 3% от общего числа. При наличии трудоустроенных граждан более 100 человек доля работников с инвалидностью должна составлять 2-4%. При этом во время расчета квоты все рабочие места с вредными и опасными для здоровья условиями не учитываются. В отношении общественного объединения инвалидов квоты не действуют.

Законодательная база

Инвалиды, у которых имеется 2 и 3 группа инвалидности могут работать на предприятиях в соответствии со статьей 20 ФЗ-№181 от ноября 1995 года «О защите прав инвалидов». Дополнительно используются следующие законодательные акты, которые регулируют, как работодатели должны принимать людей с ОВЗ на работу:

• статья 64 ТК РФ — работодатели должны ориентироваться при приеме на работу граждан с ограниченными возможностями на деловые качества и знания;
• статья 160 ТК РФ — при необходимости инвалида переводят на другую должность, которая соответствует условиям, указанным в ИПР (индивидуальной программе реабилитации), или просто имеет сниженные нормативы и требования;
• статья 178 ТК РФ — инвалид не может попасть под увольнение или сокращение, в случае полученного увечья его переводят на другую должность.

Инвалидность и работа по Трудовому Кодексу вещи совместимы, поэтому людям с наличием особенного статуса опасаться не за что. Тем более, что работодатели охотно берут таких рабочих, поскольку предлагаются различные льготы организациям и компания при трудоустройстве инвалидов.

Перечень льгот для работодателя при приеме на работу инвалидов

В России предусмотрены льготы инвалидам при трудоустройстве на работу и работодателям. Все привилегии подразделяются на несколько групп, которые следует рассмотреть внимательно.

Налогообложение

В России предусмотрены льготы по налогам при приеме на работу инвалидов для работодателей, которые охотно ими пользуются. В данном случае выделяют налоговые льготы для предприятий и организаций, где работают инвалиды в отношении имущественных и земельных налогов. По факту они не уплачивают налоги, но только при соблюдении следующих условий:

• если организация была образована обществом инвалидов и в числе рабочих только люди с ОВЗ;
• если в организацию удалось взять людей с инвалидностью, которые составляют 80% от общего числа работников;
• если в организации 50% людей с инвалидностью и оплата труда составляет 25% от имеющегося зарплатного фонда.

Также предусмотрены дополнительные скидки по уплате отдельных видов налогов для компаний, созданных обществом инвалидов:

• в полной мере освобождаются от уплаты НДС организации, которые созданы обществом инвалидов, а штат рабочих с ОВЗ составляет 80%;
• полностью освобождаются от уплаты подоходного налога — в соответствии со статьей 264 НК РФ;
• полная скидка на уплату имущественный и земельный налог в соответствии со статьями 381 и 395, соответственно.

Получать льготы можно сразу, как только набрано необходимое количество работников с ОВЗ. Сведения о принятии сотрудников подают в Федеральную Налоговую Службу, в них и указывают наличие справки у работника.

Социальное страхование

В данном случае нет каких-либо ограничений относительно типу организации, готовой брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Здесь выделяют следующие льготы:

• в Пенсионный фонд перечисления уменьшаются на 21%;
• тариф для ФСС снижается на 2,4%;
• выплаты в ФООМС также уменьшаются на 3,7%.

Дополнительных льгот для компании не предусматриваются. Получить скидки можно путем подачи документов в отделение ФСС.

Государственные субсидии

Пользоваться компании могут и государственными субсидиями, которые направлены на оказание помощи в виде компенсации дополнительных затрат. К затратам могут относиться все денежные траты, предназначенные для формирования рабочего места рабочему с инвалидностью. Поступление средств осуществляется на счет компании в соответствии со сформированным отчетом.

Обратите внимание: К примеру, если водитель компании получил травмы, приведшие к инвалидности, его могут перевести на другую должность или переделать механизм управления в рабочем автомобиле, чтобы инвалид мог продолжить работу на прежнем месте. Переделка авто потребует вложений, их частично или полностью берет на себя государство.

Взносы в капитал компании имеют ограничения, представленные следующим образом:

• если пришлось сформировывать место для работы инвалида 1 группы, значит, государство перечислит максимальную субсидию в размере 100 тыс. рублей;
• для людей со 2 группой инвалидностью — максимальная сумма составляет 72 тыс. рублей;
• для работников с 3 группой инвалидностью — 65 тыс. рублей максимум.

При этом также можно получить выплаты от центра занятости, если руководители компании пожелают создать соответствующие условия для рабочих с инвалидностью. В данном случае можно максимально использовать бюджет в размере 500 тыс. рублей за одно рабочее место.

Требования к условиям труда для инвалидов

Не только руководители компании имеют привилегии в отношении трудоустройства рабочего с инвалидностью. Сформирован целый список требований к условиям труда рабочего инвалида. Принятие на службу человека с ОВЗ обязательно происходит с учетом следующих послаблений:

• режим работы, время отдыха, количество дней отпуска соответствуют требованиям ТК РФ и не могут быть меньше;
• количество рабочих часов в неделю не превышает 35 для инвалидов с группой 1 и 2, при этом их оплата труда не уменьшается — они получают аналогичные выплаты, что и рабочие, трудящиеся в течение 40 положенных часов в неделю;
• если предприятие вынуждено работать по ненормированному графику, сотрудник с инвалидностью должен дать на это согласие — в письменном виде и при отсутствии вреда его здоровью;
• в вопросах, какие еще льготы положены работнику инвалиду, выделяют обязательный оплачиваемый отпуск — он составляет 30 дней в отличие от установленных 28 дней в год;
• инвалиды вправе получать положенный им больничный по открытому больничному листу с соответствующими выплатами;
• лица с инвалидностью вправе отказаться от командировки и рабочего времени в ночные часы.

Также выделяют возможность уйти рабочему с инвалидностью в отпуск на 60 дней, но оплачиваться будут только положенные 30 дней.

Отдельно следует рассмотреть вопрос, если ребенок-инвалид, какие льготы на работе отцу или матери полагаются. Здесь выделяют следующие дотации со стороны руководства:

• при сокращении штата работника с ребенком-инвалидом не трогают;
• мать или отец-одиночка получают право выхода на пенсию на 5 лет раньше положенного возраста;
• в месяц полагаются 4 выходных дня без потери заработной платы — по заявлению их можно перевести в отпуск в качестве дополнительных дней;
• действует налоговая льгота в размере 13% от 12000 рублей.

В зависимости от дополнительного статуса — семья малоимущая или многодетная — присваиваются дополнительные льготы.

Правила оформления на работу инвалидов

Принять на работу инвалида, значит, соблюсти некоторые условности в оформлении документов. Выделяют следующие требования:

• невозможно трудоустроить человека с инвалидностью в силовые структуры, МВД, МЧС и прочие предприятия;
• запрещено трудоустройство людей с ОВЗ в шахту, химические комбинаты или сталеплавильные цеха;
• в трудовом договоре отдельными пунктами указываются особенности и условия труда предложенного места, должностные обязанности, правила начисления заработной платы (указывается сокращенный день и начисление ЗП на общих основаниях), точное время отдыха, условия социальной страховки.

Трудовой договор составляется с учетом статьи 282 ТК РФ, в котором в первую очередь указывается тип сотрудничества — основное трудоустройство или по совместительству.

Особенности размера испытательного срока

В соответствии со статьей 70 ТК РФ работники с инвалидностью также могут быть трудоустроены с испытательным сроком. Его оплата происходит в стандартном режиме. Иными словами, отдельных льгот и привилегий для таких работников в отношении испытательного срока и его оплаты нет. Все происходит на общих основаниях.

Инвалиды – один из уязвимых слоев населения, нуждающийся в повышенном внимании и заботе. Правительство Российской Федерации направляет силы на защиту прав и свобод граждан с физическими особенностями.

Список льгот для работающих инвалидов

Все льготы устанавливаются законодательством, постоянно пересматриваются и расширяются. Предлагаемые привилегии зависят от группы инвалидности и способности к трудовому процессу.

2 группы

Работников второй группы инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда.

Согласно закону «О социальной защите инвалидов в РФ» лицам с ограниченными возможностями второй степени предоставляется следующее:

• часть льгот выплачивается в денежном эквиваленте из госбюджета;
• бесплатное передвижение на общественном транспорте из дома до больницы, получение лекарственных препаратов, выдача туристических путевок в оздоровительные санатории;
• скидка на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
• бесплатный проезд в транспорте в размере 30 поездок в месяц;
• безлимитное пользование услугами водного (по городу) и автомобильного (пригород и междугородка) транспорта без оплаты;
• право на предоставление государством ТСР и ИПР. Сюда входит оплата протезов и ортопедических изделий.
• у работающего гражданина с ограничениями есть льгота бесплатного обслуживания в медицинских учреждениях, либо с хорошей скидкой;
• меньший налог на владение транспортным средством.

Существует отдельный список полагаемых льгот и условий для трудовой деятельности, обложение налогом, а также материальной помощи.

3 группы

Для людей третьей группы инвалидности предусмотрено меньше льгот, так как она наиболее трудоспособна. Преимущество в том, что они подтверждены на региональном уровне.

Независимо от того, работает человек с группой или нет, он имеет право:

• получать путевки в реабилитационные и оздоровительные учреждения с целью профилактики и поправки здоровья;
• пользоваться стационарным телефоном без оплаты счета;
• оплачивать полстоимости билета за проезд в городском, наземном и подземном транспорте как в городе, так и за пределами;
• в случае, когда требуются услуги нянь, сиделок, медицинское обслуживание на дому, все это оплачивается государством при наличии заключения лечащего врача;
• безвозмездно пользоваться средствами для реабилитации, мед инвентарем для инвалидов (протезы, ходунки, слуховые аппараты, коляски);
• приобретать бесплатные лекарства по предъявлении справки из больницы.

В 2019 года предприятия получили право на введение квоты, чтобы брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Выгодность решения для обеих сторон: у таких людей увеличился шанс получить должность, а у фирмы – скидка на налог.

У инвалида третьей группы, решившего трудоустроиться, есть набор определенных льгот, которые работодатель обязан соблюдать:

1. Если сотрудник понимает, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнять обязанности и принимает решение уволиться, отрабатывать положенные 2 недели не требуется.
2. Обустроить рабочее место, основываясь на физическую особенность. Должно быть комфортным и не усугублять состояние здоровья.
3. Директор обязан построить альтернативный режим работы, если сотрудник-инвалид в силу слабости не может выдержать полный рабочий день. Количество часов оговаривается.
4. Если инвалид подходит под критерии вакансии, его обязаны взять без испытательного срока.
5. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник с группой одобряет. В случае отказа принуждение уголовно наказуемо.

Также запрещается давать сверхурочную работу, трудиться в выходные и праздники без письменного согласия.

Материальные льготы

Благодаря российскому законодательству каждый гражданин, получивший статус инвалида, может оформить денежную помощь от государства. Прежде всего, выплачивается набор социальных услуг, состоящий из:

• льгот на покупку лекарств по назначению врача – 829 рублей;
• путевок в профилактические центры – 129 руб;
• проезда на общественном транспорте к месту лечения и обратно – 119 рублей.

Полная выплачиваемая ежемесячная сумма НСУ составляет 1075,19 рублей на человека.

Федеральная социальная доплата положена пенсионерам, которые не работают, и чей прожиточный минимум меньше 4700 руб., а также детям-инвалидам.

Поддержка ДЕМО полагается:

• инвалидам, участникам ВОВ;
• гражданам, получившим боевые ранения и, как следствие, инвалидность;
• несовершеннолетним на тот момент заложникам концлагерей.
• вдовам участников и инвалидов войны.

Действует этот вид льгот только на территории Российской Федерации.

Сумма социальной пенсий для лиц третьей группы инвалидности составляет 4959,85, для детей-инвалидов – 11445,68. ЕДВ в первом случае выплачивается в размере 2022,94 рубля, во втором – 2527, 05 руб.

Отпускные льготы

Опираясь на статью 23 закона № 181, с 2017 года отпуск инвалидов 2 группы увеличился до 30 оплачиваемых дней (до этого был 28).

У них есть право взять дополнительные отгулы, сроком на два месяца, но уже за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Его можно потратить на оздоровительные процедуры в санаториях и реабилитационных центрах.

Льгота дает возможность планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Условия труда для инвалидов 2 и 3 группы

Правительство поддерживает и защищает во всех сферах жизнедеятельности людей с особенностями. В области рабочих отношений также существуют гарантии, выполнение которых контролируется законом:

1. Они имеют право оборудовать место. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
2. Работодатель не урезает зарплату за невыработку или сокращение трудовых часов.
3. Согласно статье 92 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю».
4. Накладываются ограничения на выполнение инвалидом тяжелых работ, сверхурочного времени, а также работы в ночные смены (статья 96 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу по причине инвалидности недопустим.

Увольнение инвалида

Льготы инвалидам на работе оказываются и при вопросе увольнения с предприятия. В случае если у сотрудника во время трудовой деятельности возникают проблемы со здоровьем, признают инвалидом 2 или 3 группы, тогда происходит увольнение по собственному желанию (статья 80).

При наличии ухудшения состояния здоровья у инвалида, он может просить перевестись на другую должность с закреплением заработной платы. Работодатель обязан отреагировать и осуществить смену места труда.

Бывают случаи, когда человек отказывается от перевода, если есть показания. Тогда директор подписывает приказ об увольнении.

По Трудовому Кодексу запрещено:

• увольнение без причины;
• сокращение.

Конкретно прописанных действий в случаях с увольнением нет, каждый случай разбирается отдельно с учетом существующих особенностей.

Заключение

В 2019 году льготы работающим инвалидам сохраняются. Российское государство успешно выполняет программу по обеспечению их жизненно-важными условиями и предметами быта. Становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.

Люди с ограниченными физическими возможностями – полноправные участники трудовых отношений.